勤務時間・休日休暇:
人が多いホームは、わりと自由に休みが取れるが、人不足に突然なる場合があり、そうなると急なシフト変更は当たり前に起こる。
多様な働き方支援:
本社勤務やマネージャーだけはリモートワークが許され不公平は否めない。
口コミ投稿日：2026年02月04日人が多いホームは、わりと自由に休みが取れるが、人不足に突然なる場合があり、そうなると急なシフト変更は当たり前に起こる。
多様な働き方支援:
本社勤務やマネージャーだけはリモートワークが許され不公平は否めない。
ソーシャルインクルー株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 377万円（平均年齢41.0歳） | 204~620万円 |
| 回答者の平均年収 | 377万円 （平均年齢41.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 204~620万円 |
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ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2026年時点の情報
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2025年時点の情報
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
1.5
企業カルチャー・社風:
本社との連携があまり取れていない
またベンチャーとして挑戦できると言われているが結局20〜30代だとチャンスは回ってこない
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが基本的に上司と話しにくく、
口コミ投稿日：2025年07月31日本社との連携があまり取れていない
またベンチャーとして挑戦できると言われているが結局20〜30代だとチャンスは回ってこない
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが基本的に上司と話しにくく、
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
パートさんや現場の社員は残業少ないのでワークライフバランスは良い方だと思います。
現場管理者でよく残業している場合もありますが残業しなきゃいけない理由が必ずあると思うのでそちらの改善を本気ですれば月10時間もないと思います。
もちろん、立ち上げや急な退職者で職員不足などは否めませんのでその場合、残業等は増えると思いますが…
口コミ投稿日：2023年03月17日パートさんや現場の社員は残業少ないのでワークライフバランスは良い方だと思います。
現場管理者でよく残業している場合もありますが残業しなきゃいけない理由が必ずあると思うのでそちらの改善を本気ですれば月10時間もないと思います。
もちろん、立ち上げや急な退職者で職員不足などは否めませんのでその場合、残業等は増えると思いますが…
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成長・働きがい2026年時点の情報
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2026年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
研修はやらされてる感が大きく、特にパートは研修を活かしてくれない。
サビ管取得には会社も優遇がすごい。
働きがい:
人の役に立っているという実感があった時にやりがいを感じる
口コミ投稿日：2026年02月04日研修はやらされてる感が大きく、特にパートは研修を活かしてくれない。
サビ管取得には会社も優遇がすごい。
働きがい:
人の役に立っているという実感があった時にやりがいを感じる
ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2025年時点の情報
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2025年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特になかった。元々大変な職種だということは自分の中で理解して入ったつもりだったのでそこまでの相違はなかったように思える。むしろ、全くの素人である自分にも周りの先輩方はすごく優しくしてくれた。業務内容も教え方がすごく丁寧で分かりやすかったので、すぐに覚えることができた。
口コミ投稿日：2026年04月13日入社前とのギャップは特になかった。元々大変な職種だということは自分の中で理解して入ったつもりだったのでそこまでの相違はなかったように思える。むしろ、全くの素人である自分にも周りの先輩方はすごく優しくしてくれた。業務内容も教え方がすごく丁寧で分かりやすかったので、すぐに覚えることができた。
ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2025年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
2.8
事業の強み:
障がい者の方の住むところを提供できるところです。
事業の弱み:
職員全体の知識不足、経験不足が露呈されています。未経験者でも障がい者支援の仕事はできますが、スキルを身に付ける研修等の用意がなされていないところが不思議です。
事業展望:
全職員が障がいについてもっと知識を持ち、スキルを上げられるような仕組み体制が必要だと思います。
口コミ投稿日：2025年02月23日障がい者の方の住むところを提供できるところです。
事業の弱み:
職員全体の知識不足、経験不足が露呈されています。未経験者でも障がい者支援の仕事はできますが、スキルを身に付ける研修等の用意がなされていないところが不思議です。
事業展望:
全職員が障がいについてもっと知識を持ち、スキルを上げられるような仕組み体制が必要だと思います。
ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
年収・給与2025年時点の情報
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
他福祉業界よりは高水準
ただ介護では珍しくみなし残業なので残業は必要 またボーナスもない為ボーナスある企業と変わらない
手当も少なく昇給も見込めないのでやりがいにはつながらない
今後の改善に期待
評価制度:
年1回の規定だが実質的に評価されずらい
口コミ投稿日：2025年07月31日他福祉業界よりは高水準
ただ介護では珍しくみなし残業なので残業は必要 またボーナスもない為ボーナスある企業と変わらない
手当も少なく昇給も見込めないのでやりがいにはつながらない
今後の改善に期待
評価制度:
年1回の規定だが実質的に評価されずらい
ソーシャルインクルー株式会社の評判・口コミ
退職理由・退職検討理由2024年時点の情報
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 主査2024年時点の情報
3.3
退職理由:
家庭の都合上引っ越しが必要であったため
口コミ投稿日：2026年04月03日家庭の都合上引っ越しが必要であったため
福利厚生は無いに等しい、基本は交通費のみと思っていれば間違いないとおもう。交通費については、一日あたりで計算されるため、少し納得いかない部分はある。
オフィス環境:
基本的に建物はきれいだが、仮眠室等がなく、夜勤の職員はソファーで横になるが、車で休んでいる人が多数で休憩にはなかなかならない。