オフィス環境：
現事務所は店舗内の一角にあり、店舗と本部とのやり取りも密にできていると思います。コーヒーマシーン設置もあり、無料で飲めます。博多駅筑紫口に近く、周囲の利便性もあります。店舗の多くは博多駅周辺にあるため、通いやすいと思います。また赤坂と西新にも店舗があるので自分の通いやすい店を選べる利点もあります。。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、月の労働時間で管理されるシフト制になっています。一日長く働く社員さんは、その分休日の日数が増え、逆に一日短く働く社員さんは、法定休日が休日になるといった感じです。
また、年に1回はリフレッシュ休暇を取得しなければならない決まりになっていて、連続5日間の有給休暇を全社員が取得出来るのは良い制度だと感じています。

企業カルチャー・社風：
店長時代、店舗運営に関しては比較的自由に任せてもらえてメニュー、接客、オペレーションなど自分で作り上げる喜びがありました。自分次第で売上をつくることが出来るので、やりがいを感じて業務を行うことが出来ました。会社の歴史も古く長く働いてる社員も多くいるので、仲間意識もありこれからも長くこの会社で働きたいと思ってます。

組織体制・コミュニケーション：
飲食店を複数店舗運営している会社なので、他店舗との交流はあまり普段取れないことが多いのですが、年に一度の社員旅行での交流や会社幹部との飲み会など交流する場を会社が作ってくれてるので問題は感じません。店舗も博多を中心に多くの店舗が展開してあるのでアルバイトのヘルプや食材の貸し借り等の他店舗との交流もあります。

女性の働きやすさ:
女性の意見も取り入れてくれた

成長・キャリア開発：
会社主催の研修や社外の研修・セミナー等への参加もさせてくれます。場合によっては資格取得などのサポートもしてくれるため、今の自分、会社の将来に役立てるための成長をさせてもらえます。
実例として、利き酒師、経理簿記、着付師範、餃子検定、調理検定、防火責任者などの職種に応じた資格を取得した従業員も多数います。

事業の弱み：
元々居酒屋と立ち?み酒場をやっている会社でしたので、新型コロナウイルスの感染拡大で、売上が一気に落ちてしまいました。我々は休業手当をもらってましたので、問題はなかったのですが、会社は大変そうでした。その反省からコロナ禍でも売上が上がるような、食事がメインのお店を4店舗（寿司・パスタ・中華・とんかつ）を作ってカバーしているみたいです。

給与制度：
年に一度、４月に昇給があります。
３月に社長との定期面談があり、昨年目標にしていたことの達成・進捗具合を確認して、今年の目標を設定します。その面談をもって、役員の皆さんで評価を決めて、昇給に反映している感じです。
賞与については年に２回（夏・冬）があります。業績が良かった年には決算賞与が出たこともありました。