福利厚生:
住宅補助などはありません。
交通費は上限1万円出ます。

オフィス環境:
広島営業所は駅前の共用スペースみたいなところを借りていてすごく綺麗です。
本社は人数に対してあのスペースだと少し狭いかもしれないですね

勤務時間・休日休暇：
どの部署も固定で休みが決まっているので予定はたてやすいと思います。
長期休暇はGWは5日、お盆は4日、年末年始は８～9日、毎年ございます。
休日出勤はございませんが、イベント等でもし出勤することがあれば代休をとることができます。
有給休暇や慶弔休暇以外に、体調不良の際はもちろん休んでもらってます。

多様な働き方支援：
基本的には残業しないで！のスタンスです。営業職は直行直帰の取り組み（週末）で働き方改革実践中。工事部に関しては現場が早く終わり処理が終わると早く帰っています。
私自身も産休育休を取らせていただき、復帰後はパートタイムに切り替えてもらい子育てと仕事を両立しています。

組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュニケーションは取りやすい方だと思います。営業が実績をあげた時には、他メンバーから激励の言葉を送る風潮も良いですね。更にやる気が増す瞬間だと感じます。上司も話しやすい方が多く、話に耳を傾けてくれる人が多いです。

女性の働きやすさ:
よく分かりませんが、育休取られていた方が復帰されてました。
営業は女性ほとんどいないです

成長・キャリア開発：
トップダウンではなく、ボトムアップが多い会社。たくさんの部署の方と業務をしていくので、別の角度からの意見・次からのアドバイス・ヒントをたくさんもらえるし、「全員参加型の会社」を目指しているので社員一人一人が意見することが出来る環境作りに励んでいます。だからこそ「自ら考える力」がつきます。また、社長がとっても「愛」と「思いやり」のある方。そのイズムが会社全体にありるから、「愛」と「思いやり」をもって接することの大切さも、この会社に入って身に付いたと思います。「愛」と「思いやり」って大切で、その思いやりが日々の業務や業務改善にダイレクトに反映するし、過程や成功・失敗が成長に繋がっているんだと思います。
※業務に関係する資格がほしい方は気軽に相談ＯＫです。

働きがい：
自分がこうしていきたい、こんなことをしてみたいんだと思うことがあれば社長や別部署の方に直談判、提案ができます。もちろん全部が全部通りませんし、不採用がほとんど。でも、採用不採用ではなくてそういった姿勢を評価してくださるので、アイデアが浮かんだら話してみよう！と、何かしら自分で「会社の為になること」を探すクセがつきました。またそういった提案ができるから、結果はどうであれ自分が「会社を創っている」メンバーであることを実感。そこに働きがいを感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私は、こちらの会社が以前勤めていた会社の取引先で、ご縁があって入社をしました。当時、たくさん会社に入り、皆さんの人柄や雰囲気を知って入社したのでギャップは感じませんでした。また私自身面接官をしておりますが、入社をしてもらいたいが為に良いことばかりをお伝えすることはしておりません。「もしかしたら社風があなたには合わないかもしれない」や「こういったところが厳しいかもしれない」など入社後のギャップが極力ないように面接の際にお伝えを徹底しております。

事業の強み：
なんといっても通常うん百万する太陽光発電システムが「完全無料」！何かと風評被害が多くイメージが悪い太陽光発電ですが、最近では節電や、停電対策ができるエコ商材として再注目されています。また東京では新築で住宅を建築する際に太陽光発電システムの設置を義務化する案を通そうとしていたり、一部自治体から無料設置の太陽光発電設置者に対して補助金を出すほど、行政も設置促進に積極的なところも強みです。

事業の弱み：
強みである「完全無料」「０円」ですが、ひっくり返すと「怪しい」「そんなはずはない」などと言われることも。れっきとした仕組みで完全無料であるにも関わらず、怪しく思われることがあるのでそこが唯一の弱みかもしれません。

事業展望：
なんてたって電気は人々の生活に欠かせないものであり、クリーンなエネルギーを生み出すこのサービス・事業は今後伸びしろしかないと思います。
ホームページに「小さな発電所（太陽光発電）から、大きなエネルギーを」とあるように、会社として「目標」もあります。入社して仲間になり、その「目標」を一緒に成し遂げませんか？

給与制度:
評価制度と連動しています。自分が出来るようになったことが増えたり、実績を伸ばせば、給与や賞与に反映されます。頑張りが反映されるのは良いですね。結果にも納得がいくものであると感じます。目標に対して部署内で応援してくれる雰囲気もあるので、達成が楽しみですね。

評価制度:
明確な評価制度があり、それぞれで目指したい将来像を自分で設定できるようになりました。何をしたらどうなれるのか、それが分かりやすく言語化された為、日々目標を持って仕事に取り組める環境だと思います。自分で成長したい部分がどこなのか、上司から見て伸ばして欲しいポイントがどこなのか、共通認識を持てることで、迷いなく努力できるようになったと思います。