福利厚生:
家族手当や退職金制度もあり、福利厚生は比較的充実していると思う。
会社の近くに住もうと思えればご近所手当も貰える。

オフィス環境:
共有スペースは多く、サイズもまちまちなので様々な用途に使用できる。
あとは防音さえもっとしっかりすれば言うことはない。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、休日もしっかり確保されているためワークライフバランスも良いと言える。有休も比較的取りやすい方ではないかと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。副業もできない。
リモートワークはシステム的に出来ないというよりは、会社の方針で認められていない。
完全ではないにせよ、部分的にでも取り入れれば内向き・外向きの人材の流れも変わってくると思う。
ここはもう少し柔軟性が欲しい。

組織体制・コミュニケーション:
同じデスクを囲んでいるので部署問わず話はしやすい。実際営業スタッフとの会話もそこそこある。上司も近くにいるので何かあれば相談できる環境。

女性の働きやすさ:
女性も半数位を占め、結果を残せば当然のように評価されるため、比較的働きやすい環境だとは思う。

成長・キャリア開発：伸ばしたい技術を伸ばせる環境が嬉しいです。私は得意分野であるコーディング技能を伸ばしたいという希望がありました。入社当初は別の業務を担当していましたが、今年からコーディングを担当する部署へと配属してもらえました。今後グループ内企業にて、1ヶ月程度の技術研修を受けさせてもらう予定です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
広告の知識を得る事が出来る・今まで対応したことのない業界の人達とやり取りが出来るという所の期待がありました。

入社後のギャップは思ったよりも業界の範囲は狭いかもしれないです。
純広告・DSP広告の知識は若干つくと思いますが、汎用性は低いかもしれません。

事業の強み：
業界ではトップクラスの自社データを保有した広告を打てるのが最大の強みだと思います。
データの属性からして出稿ターゲットとなる業界も比較的明確なので効果も出しやすく、自社データの中でもユーザー属性は多岐に渡るのでピンポイントで狙って配信できるなど、広告配信の幅は広いかと思います。

事業の弱み：
自社媒体を活用した広告配信なので、融通が利きにくい部分があります。例えば、自社サイト上に表示する広告も枠の制限があったりなどです。
新しいことを始めるにしても前例のないものも多いので、人員配置なども含めて今後の事業拡大の課題になってくるのかなと思います。

給与制度:
近年水準が上がってきてだいぶ改善されてきたと感じる。
ただそれでも他社と比べると決して高いとは言えず、まだまだ発展途上と言える。

評価制度:
結果を残せば評価され、昇進の機会は平等にあると言える。
かといって完全実力主義という訳でもなく、年功序列的な考え方も多少は残っているので長くも働きやすい。