福利厚生:
基本的にリモートワークを水晶しているので！2021年の途中からですが自宅のネット代の一部を出してもらえるようになりました。
今はあるかわかりませんが…
とても助かります。
出勤時には交通費も出して頂けるので、会社で勤務しても自宅で勤務してもある程度は経費で補ってもらえる環境です。
使用ソフトなども、会社より支給してもらえます。

ダイバーシティ・多様性:
採用に関して言えば、特にこれと言った判断基準が明確にあるわけではないと感じます。
そのためか30名規模の企業としては離職率は高い印象です。
役職者らの中には偏見を持って人を見る人が多く、彼らと同じ価値観や常識、捉え方をしないものに対しては変な人、不思議な人といった認識を持って接してきます。

成長・キャリア開発:
会社の業績に応じて少しずつ制度化している。
業務に関係する資格取得の証明で、手当が出る。

給与制度:
基本給＋能力給となります。
能力＝残業代とされており、あらかじめ45時間のみなし残業代になります。
賞与は半年に1回、特別賞与がある場合も。
賞与もありましたが賞与と呼べる金額ではありません。。

評価制度:
まだまだ成長過程の会社となりますので、評価制度の揺らぎは正直かなりあるかと思われます。
試用期間から正社員採用になる前に社長や役員との面談があり、ほんの少しだけ昇給ありの可能性あり。

あくまでも実力主義とされていますが、ポジションによって成果をかたちに示すのが難しいポジションもあるため、それをどのように示すか部の上長があぐねいている姿も見かけました。
またいち社員としては残念ながら、自分の仕事に対して日々の会話などでは評価して貰えたと思っていますが、昇進やかたちある評価としてはほぼ評価してもらえてないと感じています。