勤務時間・休日休暇:
介護職員だと早番、遅番、夜勤などの勤務があります。夜勤なしで働いている方もいらっしゃいます。
一般職員は残業もほとんどないです。
シフト制で、希望休は二日まで申請可能です。
口コミ投稿日：2023年12月04日介護職員だと早番、遅番、夜勤などの勤務があります。夜勤なしで働いている方もいらっしゃいます。
一般職員は残業もほとんどないです。
シフト制で、希望休は二日まで申請可能です。
あずまケアサービス株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
あずまケアサービス株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
介護付有料老人ホームの運営をしています。
現在は福島市内で3施設あります。
施設間の連携は取れている方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
親会社に「はれコーポレーション」という会社があるため、その会社の指示に従って行動しています。
施設内でのコミュニケーションは取れている印象ですが、本社のワンマン経営となっています。
口コミ投稿日：2023年12月04日介護付有料老人ホームの運営をしています。
現在は福島市内で3施設あります。
施設間の連携は取れている方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
親会社に「はれコーポレーション」という会社があるため、その会社の指示に従って行動しています。
施設内でのコミュニケーションは取れている印象ですが、本社のワンマン経営となっています。
あずまケアサービス株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
介護福祉士、ケアマネの資格取得支援制度があります。
オンデマンド研修を採用しており、参加型の研修はあまりありません。
口コミ投稿日：2023年12月04日介護福祉士、ケアマネの資格取得支援制度があります。
オンデマンド研修を採用しており、参加型の研修はあまりありません。
あずまケアサービス株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
事業展望:
高齢化が進んでいるため、今後も需要はあると思います。ただ、利用料金は決して安くないので、ある程度お金に余裕のある方でないと難しいですが…。
口コミ投稿日：2023年12月04日高齢化が進んでいるため、今後も需要はあると思います。ただ、利用料金は決して安くないので、ある程度お金に余裕のある方でないと難しいですが…。
あずまケアサービス株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は毎年一回。
施設職員の場合、賞与なし。
評価制度:
昇格については、施設の状況によりけりだと思います。
完全な実力主義です。
口コミ投稿日：2023年12月04日昇給は毎年一回。
施設職員の場合、賞与なし。
評価制度:
昇格については、施設の状況によりけりだと思います。
完全な実力主義です。
通勤手当あり。
住宅手当なし。
退職金は、5年以上勤務の正社員のみ。