福利厚生:
通勤手当は一般的な通勤環境なら問題なく全額もらえる。住宅補助などは多分ないと思う。退職金は外部の制度を利用。安価ながら最低限はもらえる。

オフィス環境:
各支社はかなり便のいい立地にあり、もっとも不便なのが本社。バックヤード業務以外は支社での勤務になるため、通いやすさはいい。建物も東京都内以外は基本的にキレイで快適。ただし地方支社はグループ会社との共同レンタルのケースが多く、会議室が埋まりやすいことは難点。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。休暇も支社内で調整できれば問題なく取得できる。休日は土日祝。基本的に休日出勤も存在しない。

多様な働き方支援:
コロナ時期はリモートワークも増えたが、今は基本的に全員出社。IT系のベンチャーにもかかわらず、このあたりの発想は昭和的で今後が不安。ただ上役に女性がいるためか、出産直後などは男性でも産休を取りやすい環境にあるなど、ベンチャー感のある部分も。平たく言えば、体育会系ベンチャーという感じか。

企業カルチャー・社風:
自分でアピールできる人にとっては、挑戦する機会の多い社風だと思います。その分、自分からアピールしないと、上から仕事を振り分けてもらえます。ある程度は適性を見てもらえますが、やりたくないことを任されることもありますし、評価もされにくい印象です。
積極的に声を上げられる人には、それなりにいい環境だと思います。各部署によって多少の違いがあるかもしれませんが、基本的には上司との距離も近く、声をあげにくいということはないでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
まだ若い会社なので、随時、組織体系は変更されていきますが、基本的には縦割りです。部署ごとに細かく分かれているため、支社をまたいだ横のつながりはあまりありません。また支社によっては部署ごとにフロアやビルが異なることもあり、その場合は同じ支社同士でも顔を合わせることがほとんどないかもしれません。
上司は総じて話しやすく、意見を言いやすい環境です。

女性の働きやすさ：
生理休暇や産前産後休暇・育児休暇などがあるので、女性にとってはライフステージが変化したあとも働きやすい環境。（前産後休暇・育児休暇の実績あり）男性比率が若干多いが、従業員数の約半分が女性。また、女性の管理職も多いため、悩み事や相談事などもしやすい環境。女性にも長く働ける環境を整えるためにオフィス環境に力を入れたり、福利厚生の改定などに取り組む姿勢が見られる。

成長・キャリア開発:
セミナー受講支援や書籍購入支援があり、キャリアアップのサポートも充実している

働きがい:
コンプライアンスを重視しており、働く環境の向上に注力しているのが伝わるので非常に働きやすい
人事も積極的に社員へのヒアリングを実施しており、風通しの良さを感じる
学歴や性別、社歴で評価が決まるわけではないので結果が出せれば短期間で昇給・昇格ができる

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界が業界なので、クライアントがとても良くも悪くもフランクでした。

事業の弱み:
競合とくらべ歴が浅いので、今後それを巻き返すサービスなどに期待

事業展望:
グループ企業間での関係が強く、グループ企業の成長に合わせて一緒に大きくなっていくのではないかと思います

給与制度:
評価制度がかわり、以前は随時昇給だったのが毎年昇給のチャンスを貰えています。
仕事量と内容に対して今のお給与は適正だと感じます。

評価制度:
勤務年数に応じての昇給的なものはありますが、役職を得ることが一番の近道です。
ですが他社でもそうですが、役職が1つつくとそれまでと比べ仕事量が格段に増えます。
役職者の残業は増える傾向です。