働きがい:
仕事の完結性や仕事の重要性の観点では、一つ一つのスケールが大きく、大きな仕事も任せてもらえるため、成長はできると思う。
自律性の観点では、キャリアについて自分の希望がほぼ通らないため、やりたい仕事ができる環境ではない。配置された場所で頑張るしかない。
キャリア開発は会社一任になってしまう。
近年はジョブローテーションがなくなっており、技能の多様性は身に付きにくい。
その結果、人材の流動性がとても低い。
口コミ投稿日：2024年07月12日仕事の完結性や仕事の重要性の観点では、一つ一つのスケールが大きく、大きな仕事も任せてもらえるため、成長はできると思う。
自律性の観点では、キャリアについて自分の希望がほぼ通らないため、やりたい仕事ができる環境ではない。配置された場所で頑張るしかない。
キャリア開発は会社一任になってしまう。
近年はジョブローテーションがなくなっており、技能の多様性は身に付きにくい。
その結果、人材の流動性がとても低い。
福利厚生は、給与以外の労働者への報酬や福利を提供する制度や施策のことです。これには健康保険、退職金、年次有給休暇、退職金、医療施設の利用、社員割引などが含まれます。福利厚生の目的は従業員の生活の質を向上させ、働く環境をより魅力的にすることです。従業員の健康や安心感をサポートするために提供される福利厚生は、労働者の満足度やモチベーションを高め、雇用の安定性を促進します。
オフィス環境:
特になし