福利厚生:
福利厚生としては、部活動や入籍によるお祝い金などがあります。
また、アニバーサリー休暇という制度があり、通常の有給休暇とは別に、自身の誕生日や記念日などに休暇を取得することが出来ます。
部活動は任意参加ですが、共通の趣味を持つ方々が、異なる職種の方とコミュニケーションを取る良い場にもなっています。

オフィス環境:
基本的にフリーアドレスで各自業務を実施しています。

勤務時間・休日休暇:
勤務してた期間が短いのであんまり休暇とか意識したことないが、所属しているメンバーの人がslackで一言周知してから普通に有給を使ってたりしたのですごく調整しやすい感じだったのだと感じている。

多様な働き方支援:
週2出社で週3リモートで働いていた。副業とかもOKだった。早帰りとかも柔軟に対応できそうな感じだった。

企業カルチャー・社風:
挑戦したいと言った時に快く任せてくれた。

組織体制・コミュニケーション:
しっかり見守ってくれつつフレンドリーな上司の方がいた。
一人で悩んで困ってる時に「〇〇(あだ名)大丈夫？」っていつも聞いてくれてすごく安心して働けた。

女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境を整えるように、社員などから意見を求め、環境改善に対して役員含めて検討し、改善できることを積極的に進めています。管理職へも積極的に登用するようにしており、能力だけでなく本人の積極性に対しても評価し、女性が働きやすく、かつ活躍ができる環境を作っていると思います。

成長・キャリア開発:
マネージャーに対する研修や、資格取得をした場合に一部手当が出るなど、本人の積極性に対して評価をし、成長する機会が設けられており、社員も積極的に活用してキャリアアップされています。
資格取得の手当は、対象になっていなくても、希望を出すことで検討もしっかりされるため、自身のキャリアアップをしっかり支援してくれると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無いです。残業が想定していたよりも少ないことに入社当時は驚きました。

事業の強み:
サイト制作における上流工程から公開後の運用まで、一貫して社内で支援可能な点。

事業の弱み:
サイト制作とセットで検討されることの多いWebマーケティング施策のうち、広告運用代行やSNS、動画などはそこまで強くない。

事業展望:
サイト制作領域については安定していると考えられるが、スキルシェア領域（人材マッチングサービス）については今後伸び悩みが想定される。

給与制度:
給与以外にもプラスαで手当の制度が充実しているのが良い。
ブログを執筆することで手当てがあったり、リファラル採用も強化しており社員が知り合いを紹介すると手当がある。
昇給も都度都度ある、ベンチャー企業の良いところだと思う。

評価制度:
当初に比べ、今は評価の基準が整ってきている印象。
社内アンケートや面接、ヒアリングなども頻繁にある。
意見が吸い上げられやすいので、頑張りが評価につながるようになっているのではないかと思う。