福利厚生：
一般的な社会保険や健康診断などは会社で加入があります。加えてインセンティブ制度があります。自身の単価以外での貢献(増員、単価UP、入社等)に対してきちんと評価して還元してもらえます。また利用頻度はほとんどありませんが「ワンコインカフェ(500円まで会社負担)」制度で、稀にカフェを利用することがありました。

オフィス環境：
大宮駅徒歩3分のところにリアルオフィスがありますが帰社日はありません。バーチャルオフィスを導入しており、ログインさえすれば営業さんや事務の方とすぐにコミュニケーションが取れます。加えて会社の規定や決算情報なども公開されているため今後の方針なども知ることができます。

勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどない。
子どもが小学校にあがるまで、子の看護休暇(有給)もあり時間単位で取得もできるので子供が病気の時の通院などにとてもありがたい。
有給休暇も現場との調整は必要になるが、いつも快く取得させてくれるので100％消化できている。

多様な働き方支援：
リモートワークにも対応しているし、もちろん本業に支障がないことが前提ではあるが、副業も可能。今の時代に合っていると思う。
固定残業のシステムで、「仕事ができる人は残業代がもらえない＝給与が少ない」という理不尽なことが起らない。自分で作業のスケジュールを立て、定時上がりによりプライベートも充実できている。

企業カルチャー・社風：
いい意味で放任です。SESで現場に行けば、ほとんどが現場指示(自分の裁量で調整)で仕事をすることになります。過度にヒアリングや帰社日が設けられておらず自分のペースで仕事が出来ます。しかしバーチャルオフィスがあるので、ちょっとしたことを営業さんに相談したり、年末調整について事務さんに聞いたりでき、とても低いハードルで話しかけることができます。会社とは心地よい距離感で仕事が出来ています。

組織体制・コミュニケーション：
大宮駅徒歩3分のところにリアルオフィスがありますが帰社日はありません。バーチャルオフィスを導入しており、ログインさえすれば営業さんや事務の方とすぐにコミュニケーションが取れます。加えて会社の規定や決算情報なども公開されているため今後の方針なども知ることができます。

女性の働きやすさ：
会社として採用したい人物像が限定されているわけではなく、入社希望の人の特徴に合わせて案件へのアサインが行われています。ですので20代～60代、男女関係なし、外国籍エンジニアも在籍しています。女性にとってどう感じるかは不明ですが、だれに対しても平等な態度、平等な評価が行われていると思います。

成長・キャリア開発：
私は所在地が都内から離れており、キャリアや成長よりも、まずは働けること。を条件として転職活動をしました。結果としてフルリモートで自身のスキルが生かせる現場へのアサインが決まり、すでに3年経過しております。希望はキャリアアップや成長ではなかったので、現在の案件を見つけてくれたことに感謝していますし、(よく見つけてくれたと)驚いています。

働きがい：
働きがいというのは実は特にありません。会社とは多くても月1回程度の会話になります。ただ私は働きがいよりも、まずは働ける環境を求めていたので、純粋にその希望を叶えてもらったと思っています。会社に対して貢献できている、や社内で何かイベントがある、といったこともないですが逆にそれくらいの距離感の方が長く働けるのではないかとも思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ：
いいギャップでいうと期待以上の案件にアサインが出来たことです。入社前は、2時間近い通勤時間を覚悟しており、スキルも多少ニッチだったのでそもそも案件があるのか不安に思っていました。フタを開けてみると、自宅からできるだけ近い案件やスキルがマッチしている案件などあらゆる方向で多くの案件を紹介してもらいました。そこから細かなヒアリングを頂き、最終的に自分の希望に近い案件への参画となりました。営業力が非常に高いと思います。

事業の強み：
営業力だと思います。おそらく案件を探しつくしたであろう状況になった際、ヒアリングと称して何度も会話を重ね、そこから針に糸を通すような案件がどんどん出てきました。あまり見えない部分ですが、きっと裏側では走り回って案件を探していたと思います。

事業の弱み：
エンド直やチーム体制案件が少ない。まだ若い会社なので仕方がないのかもしれませんが、基本的には単独での参画となります。会社方針としても、同じお客様への増員よりも新規顧客開拓を推奨して営業さんがうごかれているようなので今は過渡期かもしれません。

事業展望：
「生涯現役／生涯IT」を掲げている通り、現在は顧客開拓に非常に力を入れているようです。加えて年齢層の高いベテランエンジニアさんに対して「いい人戦略」を打ち出しています。SES業界では年齢制限のある案件が多くある中、年齢制限であきらめるのではなく、年齢が高いからこそこんなことができるという価値を見出してくれます。私自身50歳になったとたんに全く案件紹介がなくなって最終的に転職をすることになりました。この会社に来て最初にSES業界の現状を知らされ(50歳制限の案件が多い)、そこから私自身のスキルや価値を徹底的にヒアリング頂き、そこから多くの案件を紹介頂きました。営業リソースは多大にかかると思いますが、他社にはマネされずらいことでもあるので純粋に今後も成長していく企業だと思っています。

給与制度：
ホワイトボックス経営を行っており、自分がどれくらいの単価でお客様と契約しているのか公開してもらえます。そこから、自身への還元率や待遇が決定されるので明朗会計です。単価が上がれば給与が上がる仕組みで自身の市場単価などを知ることができます。

評価制度：
ホワイトボックス経営を行っており、自分がどれくらいの単価でお客様と契約しているのか公開してもらえます。世の中が自分のスキルに対してどういった評価をしているのかがわかり、納得感のある待遇を提示してもらえます(同時に会社の利益なども公開してもらえます)。