福利厚生:
賃貸でもローンでも住宅手当があります。
退職金も２本立てのようです。

オフィス環境:
施設により全然違います。
休憩所は男女別の休憩所や畳敷きの休憩所がある施設もあれば、利用者優先といったイメージの施設もあります。
建物はユニークなデザインだったり、景観を損なわないデザインだったり、福祉や医療分野では斬新です。
福祉施設なので、人里離れた場所のところもありますが、移転や新しい事業については駅の近くや住宅地など
便利なところにあります。
都内については、どこも駅チカです。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありませんでした。時間になったら仕事が途中だったとしても残っている職員が嫌な顔もせずに引き継いでくれるので帰りやすかったです。休日も連休も主任と相談はしますがとりやすかったです。休日日数が多いのでしっかりと自分のプライベートの時間は確保できました。

組織体制・コミュニケーション:
昔に比べたら施設間の交流は増えた印象です。
上司は穏やかな人が多く、よく話を聞いてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い印象です。
女性の施設長も何人かいます。
障害者雇用や外国人留学生の受入などは早くから進めています。

女性の働きやすさ:
女性職員は多い。産休、育休を取得し戻ってきている職員もいる。
ただし配慮はしてもらえるがシフト制の仕事なのでどうしても肩身は狭い。
また人手不足が故、時短勤務の方を1人として数えてしまっているのでどうしても発生してしまう突発的な休みで現場に皺寄せが発生している。

成長・キャリア開発:
仕事はルーティンワークなので特に成長は見込めないと思います。自分自身も働いていてそんなに成長したような感じはありませんでした。研修なども特にありませんでした。

働きがい:
利用者の人数も多く認知症の方も多いのに職員の数が少ないのでけっこう大変でした。センサー入ってる方も多くて見守りだけでもとても大変でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
異動がほとんどないこと。
（希望するれば異動可）

事業の強み:
これから少子高齢化がすすむことで高齢者がどんどん増えるのでこの業界のニーズは無くならないと思います。

事業の弱み:
どこの業界も同じだと思うが介護業界は特に人手不足が深刻化している。
少子高齢化によってニーズが増えることに対してきちんと人手を集めてニーズに応えていけるかが大きな課題である。

事業展望:
人手不足を解消していくためにしっかり採用を行うことと優秀な人材の流出に歯止めをかけられるかが重要だと思う。人手さえ集まれば事業は安定して継続していくことができると感じる。

給与制度:
賞与が2ヶ月ある
育児休暇や有給休暇がまとめての休みをとれるところ

評価制度:
現場と法人の事務だと、事務の方はしっかりしているが、即戦力より教育重視の方に求人では、うたってるみたいですが、実際現場に入ると、現場でのOJT研修は雑な説明する方もいるので、ただ働く人にはいいのかもしれないですが、キャリアアップは期待できなさそうなので、会社より、自身で資格専門スクールに通うなど、独学で勉強したりする方がキャリアアップしやすいところだと思いました。