福利厚生:
社会保険、制服貸与、クルーポイント制度、結婚・出産祝い金や慶弔見舞金があるので、
かなり大きな福利厚生がある

オフィス環境:
店舗ごとによるので、三重県の店舗を色々回ることはできる。

勤務時間・休日休暇:
接客が長引くと残業をする事がありますが、閉店時間少し前から閉店準備をしますので、時間になったらすぐに閉店作業をして退店してました。月末は商品の棚卸がありましたので出勤スタッフは残業やシフトで遅番になることが多いかと思います。

多様な働き方支援:
副業は不可でした。給与を上げるためには役職を上げるか、上位の資格を獲得するなどが必要になるかと思います。
お子さんがいるスタッフは時短勤務の方もいましたので、育児をされている方でも働きやすいかとは思います。

企業カルチャー・社風:
年齢層が同じくらいのため風通しは良いです。また役職へのチャレンジは平等に機会があります。私の際は立候補制でした。

組織体制・コミュニケーション:
上司によりますが関西圏の上司は親身になって相談に乗ってくれました。

ダイバーシティ・多様性:
以前は日本で働きたい海外の方を積極採用を行っていました。現地にて採用活動を行っていたとも聞きました。

女性の働きやすさ:
若い人が多いので育休後もどってきた時短の方も多い
お子さんがいる方が優先して日・祝休みを取っているのが普通なので
働きやすいのではないかと思う。
最近は男性の育休に入っている人もいる。
またお子さんがいても時短でもマネージャーに昇格している人もいるので
子どもがいて昇格が不利ということもないのだと思う

成長・キャリア開発:
研修制度がかなり手厚く、資格手当の為の合格率がめちゃくちゃ高い！

働きがい:
仕事と休みのバランスが取れているのはとてもいいと思います。
残業も基本お客様がいなかったら、すぐに帰れるので楽。
働いているとお客様からの「ありがとう」が一番働いていて嬉しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
接客業ですが、販売業ですのでこちらから提案をする必要があります。
提案がお客様に断られることもありますのでそういった応対が苦手な方には向かないかもしれません。
自身の接客に対する評価やコメントをお客様からいただけるので、そういう点はとてもやりがいに繋がります。
ノルマはありませんが個人に対する目標があるので、その目標をどうすれば達成できるのかは常に考える必要があるかもおもいます。

事業の強み:
運営するショップの数が増えました。事業の多角かとかは無く、キャリアの代理店の仕事のみです。

事業の弱み:
競合とくらべて業務ルールが厳しいとよく言われます。
競合とくらべてひとつの店舗に常駐する人員が圧倒的に足りない状態。

事業展望:
この会社以前にこの事業自体の見通しや将来性をよく考えてから入社した方がいいでしょう

給与制度:
基本給と別に地域手当という地域ごとに決められている金額が毎月支給されます。
役職持っている方は役職手当と、あとは1年に一回程度の試験があり、その試験に合格すると別途試験の手当がもらえます。試験の手当はずっともらえるわけではなく、毎年試験に合格する必要がありますが、一番低い資格でも月1万円程給与にプラスになりました。試験が近くなると対策をしてもらえますので、一番低い資格は頑張れば獲得しやすいと思います。

評価制度:
年功序列ではなく、若い方でも実績を出せれば昇進できます。また女性の役職者もいますので、年齢や性別に関係なく結果で評価されるところは平等ではあると思います。