福利厚生:
退職金はありません。
そもそも社員・アルバイト共に雇用契約書を交わしていないため、会社に不信感を抱いている方はいると思います。
社員は面接時に会社のトップから口頭で説明を受けるだけで入社後は説明はありません。
在籍している社員は、どのような福利厚生があるか理解していない方が大半だと思う。

オフィス環境:
各店舗に事務所はありますが、店舗によってスペースが狭いため休憩をとらない、または通勤した車内で休憩しています。

勤務時間・休日休暇：
最近、新しいマネージャーが入っていろいろ変わったので、古株の社員が辞めたので、残業が多くなったが、通常は20～30時間くらい。普段は月に９～１０回休めるが、今は２～３日の休日出勤がある（手当は出る）。パートさんもだいぶ入ってきたので、来月には休めるかなというところ。あと、社員が1人は欲しい（募集しているけど入ってこないらしい）

多様な働き方支援：
仕事が仕事なので、リモートワークはできない。
土日はほとんど仕事になるけど、用事があれば土日も休ませてもらえる。
副業は禁止されている。
シフト制で、製造はほとんど朝が早いので、3時～5時の出勤が多い。
ただ、いいのは、朝早い分、早ければ12時には仕事が終わるので、いろいろ買い物にいったりできるのはいい（体力があれば）。
会社の説明では、今後は3時出勤はパートさんに任せて、社員は5時以降の出勤にしていくといっている。

企業カルチャー・社風:
社長と従業員の距離感が近いので直接何でも言える。
個人の裁量が大きいので自由に作業ができる。

組織体制・コミュニケーション:
店長は常に店にいるので、相談事や意見を言いやすい。
また社長も定期的に店舗に訪れるので話す機会は多い。
グループLINEもあり、そこで発言すれば上司が返信してくれる。

女性の働きやすさ：
重労働ではあるので、きついとは思う。でも、実際頑張っている人はいるし、みんな仲がいいので働きやすいと思う。社長が女性なので、社長は女性を優遇していると思う。
育児休暇とかはあるかわからないけど、去年社長自身が産休を取っていて、女性社員の該当者が出たら取らせたいと言っていた。今いるメンバーでは、女性を差別するような人はいないので、心理的な負担はないと思う。

成長・キャリア開発:
研修は無く、即現場で働くので個人の力量による。
資格取得制度などない。また資格手当もない。

働きがい:
個人の裁量はとてもある。やる気、技術力がある人にはとても向いている。
自分が考えた事や、やってみたい事などを自由に実行できる。
反対にルーティン作業や、自分が主導となって動けない人には難しいと思う。

事業展望：
社長は完全に拡大路線なので、店舗は増えていきそう。
昨年までは、古株社員の影響で、社員が入ってもどんどん辞めていったりしていたが、今年からちゃんとしたマネージャーが入ってきて管理しているので。
これからはそれはないと思う。リアルに店舗を増やす話がいくつか出ているようなので、現場的には社員さえ増やしてもらえば何とかするので、社員をいれてほしい。

給与制度：
賞与は7月と12月の2回。業績による。
最近はコロナで厳しくて、昨年の12月は初めてでなかった。
でも、社長は、次の7月は必ず出すと会議では言っている。
パートさんでも条件満たせば出るのはすごいと思う。

昇給は、定期的にはないけど、店長になると一気に手当がつくので上がる。
残業代もきちんとつくので、どうしても稼ぎたい人は、社長に相談して残業している人もいる。
週休2日で休みが多いので、サービス業にしては悪くない。

評価制度：
きちんとした評価制度があるわけではない。
新しいマネージャーが入って、評価制度を作るといっているので、それに期待するけど、サービス業としては2日休めるし悪くないと思う。
年功序列はまったくなく、完全に実力主義。社長は実績にこだわるので、去年、インセンティブ制度ができた。最近売上も上がってきたので、来月か再来月くらいには達成できる店舗が出てきそうな気がする。