福利厚生：外部講習とありますが、今のところビデオのみです。各々の判断で見るような形なので正直見ても見なくてもいいようなものなので思っていたものとは違いました。なので自信が成長しているように思えずインプットがなくアウトプットばかりの日々だと感じています。
口コミ投稿日：2020年02月26日株式会社ペルソナの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2020年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風：
事業開始から間もない会社のため、変化に対する「速さ」「適応」が求められる職場。一定期間のトライ＆エラーを経て、最適解を模索する風習がある。一方、2年経ちノウハウも溜まってきたため、創業当初と比べると「組織図の確立」や「評価制度」「教育制度」など、随分ルールが定められてきています。
口コミ投稿日：2022年06月27日事業開始から間もない会社のため、変化に対する「速さ」「適応」が求められる職場。一定期間のトライ＆エラーを経て、最適解を模索する風習がある。一方、2年経ちノウハウも溜まってきたため、創業当初と比べると「組織図の確立」や「評価制度」「教育制度」など、随分ルールが定められてきています。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ：
20代からキャリアアップを目指せると感じます。クレープ事業においては、女性管理職100％の職場。アルバイトも女性のみです。今は役職も増え、店長だけでなくトレーナーや時間帯責任者の役職もある。今後の出店見込みもあるため、若いうちから業態問わずキャリアを積める可能性が十分ある。
口コミ投稿日：2022年06月27日20代からキャリアアップを目指せると感じます。クレープ事業においては、女性管理職100％の職場。アルバイトも女性のみです。今は役職も増え、店長だけでなくトレーナーや時間帯責任者の役職もある。今後の出店見込みもあるため、若いうちから業態問わずキャリアを積める可能性が十分ある。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい：事業が始まったばかりなので安定性はないと思いますが挑戦することが好きな人には向いてるのではないでしょうか。自身で考え動ける人ではないと厳しいかもしれません。そういった意味ではやりがいはあるのではないでしょうか。
口コミ投稿日：2020年02月26日株式会社ペルソナの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していた以上に「事業開発と継続」の難しさを体感した。予測して動くために必要な「決断」「スピード」の大切さを身をもって痛感しています。コロナ真っ只中での新規出店となり、変化せざるを得ない環境での2年間は、理想と現実のギャップに対するもどかしさが常に存在した。一方「やらない方が良いこと」も見えてきたため、早いうちに経験出来て良かったとも感じる。
口コミ投稿日：2022年06月27日想像していた以上に「事業開発と継続」の難しさを体感した。予測して動くために必要な「決断」「スピード」の大切さを身をもって痛感しています。コロナ真っ只中での新規出店となり、変化せざるを得ない環境での2年間は、理想と現実のギャップに対するもどかしさが常に存在した。一方「やらない方が良いこと」も見えてきたため、早いうちに経験出来て良かったとも感じる。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.2
事業の強み:
オーナーや経営陣の経験を強みに、「立地条件の良い出店」が望みやすい。事実、事業開始からまもなくして、各地域で話題を集める商業施設への出店を3店舗連続（半年内で）達成している。
事業展望:
飲食業を主軸に、業態数・店舗数の増加を10年のロードマップで描いています。各地域の「名所」となれるよう、まさに今、変化と意外性を追求しながら時代を見通す基盤作りに励んでいる最中。事業が成長していく様、会社や組織が大きくなる姿を当事者として感じられる点がやりがい。
口コミ投稿日：2022年06月27日オーナーや経営陣の経験を強みに、「立地条件の良い出店」が望みやすい。事実、事業開始からまもなくして、各地域で話題を集める商業施設への出店を3店舗連続（半年内で）達成している。
事業展望:
飲食業を主軸に、業態数・店舗数の増加を10年のロードマップで描いています。各地域の「名所」となれるよう、まさに今、変化と意外性を追求しながら時代を見通す基盤作りに励んでいる最中。事業が成長していく様、会社や組織が大きくなる姿を当事者として感じられる点がやりがい。
株式会社ペルソナの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
「決算賞与」「月間インセンティブ」「昇進」「昇給」など、この2年間の中でも実績が生まれてきた。年齢関係なくチャレンジを推奨・承認していく風土がある。結果を出すための「叩き」をまず作り実行にうつした人は、20代のうちから責任あるポジションを任せられる特徴がある。
口コミ投稿日：2022年06月27日「決算賞与」「月間インセンティブ」「昇進」「昇給」など、この2年間の中でも実績が生まれてきた。年齢関係なくチャレンジを推奨・承認していく風土がある。結果を出すための「叩き」をまず作り実行にうつした人は、20代のうちから責任あるポジションを任せられる特徴がある。