福利厚生：
ローソンの福祉会が利用できるので、細やかな助成金が探せば沢山ある。
事業計画で毎年色々と還元してくれてはいるが、それを社員がうまく利用できていない状況。
社長が事業計画で言っているのが「零細企業なので福利厚生がいまいちであるが、利益分はしっかり還元する。」なので、今後増えてくるのを期待。
家族手当を優先的に策定したのは好感。

オフィス環境：
基本的に店舗勤務となるので、ローソン店舗に準じます。
地域でドミナントしているので、トラブルあってもすぐに近隣店舗からヘルプを得られるのはメリット。
５Sについて口うるさく言われるので、一部店舗を除いては事務所もきれいです。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期とかお盆や正月は忙しくなることもありますが、それ以外は自由に働かせてもらってます。
ＳＣは裁量制なので、自分の好きな時間に店舗に行き、何もない日はさっさと帰って自分の事やったりしてます。
家族旅行の時も社長に業務頼んで休ませてもらってます。
店長達も190時間/月ぐらいなので、販売業としては少ないんじゃないでしょうか。
ただ、人によっては休み減らして1日の労働時間短めにしてたりするので、結構自由にやってます。

多様な働き方支援：
社内会議は水曜の9:00からリモートなんで、昔みたいに店舗集合がない分かなり楽になりました。
ＳＣとしては毎週ローソンの会議に社長とローソン本部の支店までいかなければならないので、それは正直面倒。
また、定期的にSC会議も設けられますので、結構大変です。
勤務時間は裁量権委譲されてますので、人それぞれって感じです。
残業多いと社長から「残業減らせ。早く帰れ。仕事終わったらさっさと帰れ。」と逆に怒られます。

組織体制・コミュニケーション：
社長がトップにいて、その下にSCさん、その下に店長や社員という形です。

社長は現場に出ることはほぼないのですが、巡回時は売り場や接客の指導はあります。
現場はSCさんにそいう弾する事が多いので、そういう意味では分業がされていると思います。

MO店なのでLAWSONの偉い人が定期的に来店されるので、なかなか緊張します。

女性の働きやすさ:
特に男女問わず  働けます。
しかし、女性の方が  上司のあたりは優しい気がしますね。

成長・キャリア開発：
店長までは本当にアルバイト＋αなので楽と言えば楽なのですが、自分で意思をもって働き方を考えないと、いつまでたってもアルバイト＋αのままです。
その気になれば経営に関する数値もすべて開示してくれるので、経営者を目指すこともできます。

働きがい：
SCになると、本部の役職者と仕事をすることが多くなるので、モチベーションものすごく上がります。
社長のそばで働くし、社の方針決定にも参加できるので、目線が変わります。
SCはやる事も多いのですが、すべてを任されるので面白いです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
コンビニがパパママストア時代から知ってますし、MO以外の組織も見ていますが、MO組織は完全に一線を画してます。
裁量も大きく、このままここにいて会社を大きくするか、地震で起業するか、という選択をできるほどの可能性と選択を得られた。

成長性・将来性：コンビニ店長なので、将来に不安もありますが、MO組織なのでかなり優遇されているし、独立も簡単にできるので、将来の道は選べる状態です。現在、独立は考えてませんが、毎月利益の出し方や経営を社長とのMTで教えてもらえるので、独立したとしても、やっていけるだけの知識は得られます。

給与制度:
一応、交通費  扶養手当  は、支給されます

評価制度:
しっかり働けば  それなりに評価はしてもらえます。
常に向上心を持って  取り組める方には
いいかもです