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株式会社FIELD / 人材コーディネーター
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紹介
5.0
2024年時点の情報
福利厚生:
特に設けてはない

オフィス環境:
三宮駅から徒歩圏内で立地は良い方かと思います。面談ブースもあり来客などの対応スペースも可能

口コミ投稿日:2024年02月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紹介
5.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全に土日祝は休みでお盆・・年末年始も休暇あり。休みは比較的多い方かと思います。
営業会社なので多少の残業は発生しますが36協定内で収まる範囲です。

多様な働き方支援:
コロナ時、緊急事態宣言時についてはリモートワークを推奨し実施。制度として早帰りなどのシフトは設けていないが私用などで対応が必要な時は柔軟に対応可能。

口コミ投稿日:2024年02月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紹介
5.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まだまだ中小零細企業なので大企業のような制度や福利厚生などな無いでが融通はききやすい会社。営業会社なので目標はもちろんあります。目標に関しては高い低いなど個人の考え方はあると思うがマーケットや他の会社と比べても無茶苦茶な設定ではないと思う。
労働者人口の減少・高齢化社会と世の中の動きをデータを見ながら今後のビジネス戦略など企画立案が必要。会議やミーティングなどは入社年数関係なく全員から意見を吸い上げ意思決定していく会社。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境作りに気をかけています。

ダイバーシティ・多様性:
人口減少に伴い検討も必要かと

口コミ投稿日:2024年02月08日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇は取れない。仕事ばかりになり私生活にも支障をきたす。

口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし、研修も1日程度で実践主義

口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義なので、それに応じた給与を期待していたが、蓋を開けてみたら、ほぼインセンティブなしにもかかわらず目標は他社に比べても倍くらいある。
有給休暇は取れない。目標達成していれば、休みを取っても文句は言われないとは思うが目標が高すぎて取れる状況ではない

口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
事業の強み:
働き方は個人主義なので自由。

事業の弱み:
福利厚生はない。会社の体制が不安定すぎて規定や基準が定まっていない。
今後将来働き続けても自分の成長につながる気がしない。

口コミ投稿日:2022年10月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紹介
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
1000万円100万円0万円0万円
年収1000万円
月給(総額)100万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
業績連動。

評価制度:
従業員の意見を尊重し納得感があるように設計してる

口コミ投稿日:2024年02月08日