福利厚生：新しい企業ではあるが、適材適所の人材確保が急ぎ必要ではないか。会社を永続し成長させる様々な戦略に取り組まれている。良い人材に興味をもってもらう企業アピールが、急務。

働きがい：固定概念にとらわれずに、お施主様のご希望されるイメージをカタチにしたり+αのご提案をする事を大切にしている会社です。お家作りに対するお施主様の不安な気持ちやワクワクする気持ちに寄り添って、一緒にオンリーワンなお家を作ることに一生懸命になれる環境が整っています。また、会社の運営にも社員の意見を取り入れる事に積極的で、イベント計画や、デザイン案など面白いと思ったことをみずからが発信して、一緒に会社を盛り上げていく事が出来ます。また、育児中でも出社せず家で仕事ができるような仕組みがあり、子育て世代でも働きやすい環境が整っています。

会社の安定性：まだ設立して間もない会社なので、大企業のような安定性は無いかと思います。社員数も少ないので、専門職だけをこなすだけではなく、会社の運営や雑務をみんなで協力して行わなければなりません。ただそれにより専門職以外の知識やスキルも身につき、専門職の作業効率をあげる環境におかれることになるので、必然的に個人のスキルアップにつながります。また、自分の頑張りにより買会社を大きくしていっているという実感を感じることも出来ると思います。

評価制度：人事に限らず、全般的にルールが整備されていないため、そういった事を重視したい方には向かないと感じる。逆に、色々な仕組みを自分たちで作っていけることに面白みを見出せる人には、やりがいを感じることができるのではと思う。