福利厚生:
寮はなし、住宅手当は年齢制限があります。
通勤手当は半年に1回満額が支給されます。

オフィス環境:
内装を変えたので多少きれいですが、改装したせいで使い勝手が悪い部分があり、一長一短です。

勤務時間・休日休暇:
業務量が多く、基本的には定時で退社できない環境。
有給休暇は取得しやすい環境であるが、その分の滞った業務は自身で対応しなければならず、有給休暇中や休日に業務を行っている社員も見受けられる。

多様な働き方支援:
営業に関してはノートPCを支給いただいているため、リモートワーク実施の環境は十分に整っていると感じている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、新卒入社が多く、同年代と楽しみながらも、社会人としての厳しいマナーなどをOJTで学んでいくスタイルです。
今は退職しておりますが、当時を振り返ると新卒として入社し、お客様との対応マナー、電話対応、飲み会時のマナー、上司との話し方などなど、基礎的な部分を叩き込んで頂き、大変感謝しております。

また、今は古いと思われるかもしれませんが、全社的な集まりも定期的あり、知らない人と話し、成長できる機会が多かったと思います。

ただ、逆に言えばそこ止まりです。
自ら別の事業をやりたいという社内ベンチャーもある訳でも無いですし、企業としてもそこまで投資できる状態ではないです。

自身がやりたい事や、対価、ルーチン業務の適性や、今後やってみたいスキルや挑戦など、
ここによって夢は違うと思うので、転職するのもアリだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める風土は少なかったように思います。
逆に言えば教科書のような模範的な人物に近づけます。

女性の働きやすさ:
所属の拠点によりますが、おおむね休みは取りやすいです。
女性の働きやすい環境づくりや、管理職を増やそうとしていますが、研修が土日にあったり
定時を過ぎてもミーティングしている場面がみられるので、まだまだ課題はあると思います。

成長・キャリア開発:
研修等やキャリア開発の支援制度などは特にないです

入社理由・入社後の印象：【入社後のギャップ】：言い意味でも悪い意味でもサポートに徹する仕事です。研究者からの依頼事項になんでも答えている印象があります・製品の納品、倉庫の整理、研究室引越の手伝い、事務側との書類やりとりなどなど

事業の強み:
国の予算を使うお客様なので、事業としては安定していると思います。
コロナ禍でも売り上げは安定していたと思います。

給与制度:
残業しないと給与は低め

評価制度:
上司が仕事を理解していないと、適切に評価されない場合があります。
グレードが設定されてますが、内容が開示されていないため、結局は上司の評価次第です。
上司にも開示されていないので、適切なグレードが設定されていない場合もあります。