福利厚生:
退職金制度無し 住宅補助、寮なし 通勤手当は全額支給(1か月毎に支給)
退職金制度は以前あったが、個人で積立していく事を提唱して、従来会社で積み立てしていた金額は給与に反映していくという建前であった。ただし給与への反映は結局行われなかった。近年も退職金に関しては復活の話はあるが、今のところ復活無

オフィス環境:
勤務スペースは共有スペース内にあると聞いているが、詳細不明。 自分の部署の執務スペースは専用

勤務時間・休日休暇:
自由です。裁量労働制があるので働きやすいですが、その分19時からミーティングなどもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークが選択できますが、案件によっては出社を求められることもあるようなので自分がどこにアサインされるかを上長と話し合うことが必要だと思います。

企業カルチャー・社風:
やりたいと言えばなんでも挑戦させてくれる会社だと思います。反対に何も行動しないとそのままでいれてしまう会社です。上下関係も厳しくないので伸び伸びと働くことができると思います。

組織体制・コミュニケーション:
色々イベントを開いたり交流の場はあります。部活動も場によっては盛んです。

ダイバーシティ・多様性:
中途の人が多いので色々な人がいます。

女性の働きやすさ:
コンサルティングの部門に関しては男女比は男性の方が多いものの、20代が半数、30代もそれなりにいて、若い部門です。部署自体、成長を続けている状況の中、男女差はなく、個人として実力を評価されますので、ガツガツ自主的に、自律的に働きたい女性にとってはいい環境のように感じます。
コンサルティング部門は新卒入社の場合は一定年度働き評価で問題がなければ、裁量労働制になります。なので、現状も十分、自分のペースで働きやすく、不満に感じることはあまりないです。

成長・キャリア開発:
受験費負担等の制度や資格取得お祝い金等があるのでモチベーションのいじもしやすいです。研修は丁寧すぎるくらいでした。

働きがい:
お客様のニーズに応えられた時だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1つの仕事ができればそれでいいという時代ではなく、いくつも同じクオリティの仕事ができる人間になりたいと思っていた。
それが出来そうな会社という観点で就活を行った。
入ってみると、希望通りのセクションで働けて、ゼロから色々なことを教えていただいた。
1つの仕事ができるのも大変な状況だが、今の努力をし続けてマルチタスクで仕事ができるようになりたいし、それが実現できる環境。

事業の強み:
事業の多角化には役目を向けているのではないかと思うので頑張って欲しいと思っています。

事業展望:
それなりに成長していくのではないかと思っています。

給与制度:
給与制度：
年俸を月給12ヶ月+ボーナス2.5ヶ月に分割して支払われる。しかし、いくら個人の業績がよくても、部署の業績が悪いとボーナスがカットされる。

評価制度:
評価制度:
年１回評価シートに目標を記載し提出するが、目標にする項目はある程度決められており、そこから選択する。  目標項目につては達成するのが結構大変な項目が多い。
給与テーブルが公開されておらず、結局は評価シートより案件単価を上げたほうが昇給する気がした。
ただ、案件単価が上がっても、評価シートの目標が全然達成できていなければ、それを理由に昇給率が下がる可能性はある。