勤務時間・休日休暇:
変則労働制を採用しており、1ヶ月に決めらた時間数を超えない限り残業扱いにはならない。
8時間だけでは無く、4時間働く日もあれば12時間働く日もある。8時間超えてもこれは残業扱いにならないからややこしい。
別の見方をすれば社員でも決められた時間を働けばいいのだからシフトを作る際に予定を考慮して4時間等短い時間だけ働けばいい時もある。ただし、別の日に12時間働くか休みを1日減らす等しなければならない。
口コミ投稿日：2023年04月04日変則労働制を採用しており、1ヶ月に決めらた時間数を超えない限り残業扱いにはならない。
8時間だけでは無く、4時間働く日もあれば12時間働く日もある。8時間超えてもこれは残業扱いにならないからややこしい。
別の見方をすれば社員でも決められた時間を働けばいいのだからシフトを作る際に予定を考慮して4時間等短い時間だけ働けばいい時もある。ただし、別の日に12時間働くか休みを1日減らす等しなければならない。
福利厚生は産休、育休制度、時短制度もある。
通勤手当に関しては公共交通機関は上限はあるものの満額出るが、バイクや、車だと、1kmあたり20円しかない。自転車は無し。退職金も無し。住宅補助は会社都合による転居を伴う異動の場合に限り会社が指定する場所に住む場合に限り4割？の負担がある。