株式会社ベンチャーバンク リハビリフィットネスゆずりは

株式会社ベンチャーバンクの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
335万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
22時間
給与・年収の納得度52 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度75 %
職場の人間関係の満足度80 %

株式会社ベンチャーバンクの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

335万円 (平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

80 (正社員)

回答者の平均年収 :335万円 (平均年齢 29.2歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :80 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生はありますが退職金はありません。
健康な食生活に対する費用の補助、家族サービスの補助など、理念に沿った独自の福利厚生がある年もあります。

オフィス環境:
本社は定期的に掃除されているので綺麗です。社員用休憩スペースがあり、畳のように靴を脱げるスペースがあるため昼寝をしている人もいます。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社はとっても綺麗です。駅直結でカフェも併設されています。改装されたばかりのためさまざまな面で真新しさを感じます。本社勤務でない人にとっては、あまりいく機会がない人も多い為あまり関係ありません。店舗の衛生管理等はそこにいるスタッフによって差があります。正直あまり衛生的でない店舗もあるため、綺麗好きであれば自分で変えていくという意識が必要です。ただ、入社間もないスタッフの意見も通りやすい風潮がある為そこは心配ないかと。
口コミ投稿日:2020年03月 6日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:店舗によります。当たり前だけどそこにいるスタッフの士気で変わってくるので、今は働きやすいですが前の本店だとスタッフの関係もあまり良くなかったり他店舗から暗い印象を持たれていました。自分もその中にいたので大きな声では言えませんが、店舗希望だされる場合はそこのスタッフとコミュニケーションをとったり現場を見て決めれた方がいいかと思います。あとは場所柄によるお客様の層の違いもあるので、その働きやすさもまちまちかと。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合は9時から18時までの9時間拘束で土日祝休みです。休日出勤はほとんどありませんが、GWや年末年始などの長い休みは現場の営業日に合わせて出勤することもあります。ただ、その場合は代休を使わせてくれるので休みの日がつぶれるということはないです。
現場で勤務している方はシフト制のため、6連勤になったり遅番の次の日に早番を入れられたりするので生活が不規則になりやすいです。また、休みの日に出勤してレッスンを取得したりしています。

口コミ投稿日:2021年03月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日に連絡が来ることはありません。また、残業を推奨する雰囲気ではありません。
事業部によっては業務量が多くて残業をしている役職者もいます。
サービス業のため、お客様対応等、緊急時に残業が多く発生することはありません。
会社の飲み会が忘年会以外だとほとんど発生しないので、終業後にすぐ帰りたい人には合うと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されていません。部署によってはフレックス制度を取り入れていますが、あまり活用されている印象はありません。副業は認められていません。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 整体/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整体/ 副店長
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりある。週二回そして有給休暇。お盆 正月やすみ 結婚休暇好きな日に休みは取れる印象。なので休みに関しては文句はないです。とてもいい印象でした。
多様な働き方支援:副業はしてもいい。暗黙の了解でした見て見ぬ振りをするようなかんじでした?している人はちらほらいたとおもいます。直接自宅にいき施術をしていたスタッフはいたみたいです。給料が安いので仕方ないとおもいます。家族がいるスタッフはまず養うことは難しいでしょう。なので将来が不安なスタッフは副業してるとおもいます。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:店舗によりますが今の職場は程よい線引きもあり、かと言ってお互いの意見も尊重し会える環境でとても働きやすいです。どうしても店舗、本社の方との連携不足は否めませんが、本社の方も忙しい中で考慮してくださるのも伝わるのでありがたい。今までやってきたやり方に縛られずこうしてくとより働きやすいのでは?とスタッフ同士で会議で提案し、本社と話し合い他の店舗と違う地域に合わせた営業時間に変更した時は私達のストレスも減り、売り上げにも繋がったかと思うので交流の賜物と思ってます。
口コミ投稿日:2020年02月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全体的に明るい。入社後に必ず泊まり込みの研修がある、勉強になるし面白かったけどその後の現場とのギャップがすごかった。現場の人は研修を受けてなくて、馴染みづらかった。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれ

ダイバーシティ・多様性:
わからない。性別に差はあまりないかな

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく売り上げを伸ばす、店舗を潰さないという考えが強い会社である。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい関係が多い。コミュニケーションも常に取れている。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:周りのスタッフも産休をしっかりとったり働ける範囲での出勤や休職などもとれます。その分スタッフの負担がでてきたという印象もなく(全体の人数不足は否めませんが)上はどうかわかりませんがスタッフ同士では祝福モードで受け入れてます。生理痛などによる体調不良も考慮し合います。男性が少ない場所のため上司もしっかり理由を伝えれば、店舗移動なども対応してもらってます。育休中は働ける人は可能時間のみ出勤しています。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
子供を望む女性にとってはある程度働きやすいかと思う。
産休、育休はしっかり取れる。
時短勤務もできる。
ただ、勤務中に子供が体調を崩した時など、店舗によっては緊急対応が難しい側面はあるかも知れない。お客さんの予約があるので。

口コミ投稿日:2020年09月13日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多い会社です。性別で差別されるなど、いやな気持になったことはありません。
妊娠・出産しても戻る方が多くて温かく支えてもらえる雰囲気です。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に、キャリアップやスキル研修などはないので、自分で主体的に学ばない限りは、成長に時間がかかりそう。独自のルールや価値観で判断されることが多いので、他社で通用する者が少ないような懸念がある。新しいことを挑戦する風土は高いが、そのためのサポート体制はないので、自分で社内リソースを確保する必要がある。そのためには、社内政治が重要そうで、ほとんどの人が手を付けない領域となっている。一方で、明確なビジョンとプレゼン能力があれば、投資も受けられ、グループ内起業をされている人もいる。

口コミ投稿日:2020年12月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司にもよると思いますが、今の責任者は前の責任者よりもまず話を聞いてもらえるので話しやすい。またサービス業にしてもプライベートでの結婚、冠婚葬祭なども店舗内で相談して都合をつけてもらえるので、あまり年功序列も気にしなくていいのもありがたい。自分が結婚して旅行にいくのも周りの協力あって楽しむことが出来ました。その分自分も他の方が同じ状況になった時に行動しやすいので気持ちも楽です。
口コミ投稿日:2020年02月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分がいた事業部は難しかった、キャリアアップはよくわからない。

働きがい:
会社自体にいろんな事業があったので、人と話すのが好きで美容や運動、健康に興味があれば楽しいと思う。

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:レッスンを担当すると、自分の体調管理が何より大事になります。小さな店舗では1日に3本レッスンを行うことなどもあったので、ホットの環境での体力の消費は激しかったように感じます。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
晴れやかなお仕事のぶん、裏では大変な仕事。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:面接時に、とても圧迫面接をしてくる高年齢の女性がいました。明らかに雰囲気がだんだん悪くなってるのがわかるし、後半にはもうお帰りくださいオーラがすごかった。
口コミ投稿日:2019年06月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:事業部でかなり差がある。。本当に入ってから実感しました。退職金もないですしボーナスもありません、、、、働いていてこの先どうしよう???と悩む日々があります。せめて評価制度を見直していただいて、お客様からの支持を得てるスタッフなど評価してほしい。。物販など販売も大事だとは思いますが、1番はお客様なのでは?と思います。給料面は不安しかありません。。この年でこれだけだと結婚して今後、子供ができたらやってけないですね。
口コミ投稿日:2020年02月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:基本的に時間との勝負です。予約のお客様だけではなく飛び込みで予約を取るなど来店されるお客様も多い為、バタバタとしています。ただ、キャパシティや体調面を考慮して負担を減らすなどもスタッフ間で協力してもらえます。上司とのコミュニケーションも比較的円滑に取りやすいです。よく言えばノルマはないですが、たくさん売上を出したときにもやりがいはありません。研修終了後も、技術や知識の向上がどれだけできるかが勝負です。
口コミ投稿日:2020年03月 6日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
健康に関して強い思いを持っている会長がいて、前向きにどんどん挑戦していく傾向はある。だから可能性は広がりやすいと思う。

事業の弱み:
まとまるまで時間がかかる

事業展望:
いいと思う。

口コミ投稿日:2020年09月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
354万円30万円0万円5万円0万円
年収354万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)0万円
給与制度:業界の中では安定しており、もらっている方だと思う。自部署に関しては報酬について経営陣が勢いで発言するため成果を挙げた人であっても短期的な約束も守られないことの方が多い。
評価制度:自部署に関しては評価制度は全くないと言ってもいい。なぜ、昇進・昇給・減給となるのかが説明できるほど整っていない。各KPIで評価を行なっているが、昇進や役職に就けるかどうかは、上司から見て主体的に行動して考えているかどうかという非常に定性的な基準と、責任者といかに仲良くするか応援したいと思われるかという基準。キャリアがないため成績を残した者の大半は転職している。自分もマネージャーを経験させてもらったので次のステージへのタイミングを図っています。
口コミ投稿日:2020年06月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与はあるあるといいながらなかなか現実になりません。経営上致し方がないのは承知していますが、上司の金銭面に対する発言には責任感がないと感じました。家賃手当もなく残業代で稼げる訳ではないですが副業禁止です。昇給は、なんだかんだと理由を付けられなかなか思ったように出来ないスタッフが多かったです。実家で暮らしていたり同棲していたりする方には良いかもしれませんが、自力で生計を立てて行きたい方、家族を養っていく必要がある方にはおすすめできません。
口コミ投稿日:2020年03月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円--万円--万円--万円--万円
年収240万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は一切でない。昇給し店長になったとしても月に2.3万しか買わらない。仕事に見合った給料とは言えない。

評価制度:
評価制度は特に設けられていない。トップインスターになり、お客様が増えたとしてもインセンティブなどは付かず、昇格もない。自らが立候補し、上の人から認められれば副店長や、店長になる事は可能。

口コミ投稿日:2021年01月14日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゆずりは事業部/ 施設長
4.5
2019年時点の情報


働きがい:幸せに働くには、仕事内容も重要ですが、働く仲間との関係も重要だと思います。私は一緒に働く仲間がとても好きでした。それは、チームビルディングの仕方を教育され実践したことで、仲間との信頼関係を築くことが出来たからです。戦略の経て方、風土のつくり方、管理の仕方など、チームビルディングの原理原則を学べたことも、『周りの人を幸せにする』ことができるようになったという自分の成長だと感じています。他にも、問題解決や目標達成、人材育成などのマネジメント全般を学ぶことかできました。仲間と助け合いながらご利用者様の笑顔をつくり、笑顔の数が売上になります。売上目標の達成=ご利用者様の笑顔の数売上目標が達成できた際は、とてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゆずりは事業部/ 施設長
4.5
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:理念に共感した価値観の似ている人のみを採用し、その後も理念を浸透させるリーダーがいるため、組織内での分裂は無く、みんなが同じ方向を向いて、上司とも話しやすい風通しの良い社風となっています。年功序列の会社だと、融通の効かない利己的な人が上司になり、トップダウンな社風の会社が多いですが、ベンチャーバンクで昇進できる人は『関わるヒトを幸せにする』と本気で考えている人達で、利他的な人が経営人になっており、下の意見を吸い上げる努力をちゃんとしてくれます。社員が成長とやりがいを感じ幸せに働けることが、ご利用者様の幸せに繋がり、会社も繁栄する原理原則を理解し、社員一人ひとりを大切にしてくれる良い会社です。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゆずりは事業部/ 施設長
4.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
418万円32万円0万円15000万円45万円
年収418万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
手当など(月)15000万円
賞与(年)45万円
給与制度:役職ごとに評価内容が異なり、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの3項目に対する細かな評価項目となっている。良い点は、社員のあるべき姿が明確化されているため、教育も自己成長もしやすい点。社員の成長やモチベーションを保ち、イキイキと幸せに働かせられ、売上を作れる施設長が評価されるように作られている点。悪い点は、どこの会社でも一緒だが、上司によって評価が変わる点。活躍しても、他の活躍してない人より、給料が上がらないこともある。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給の他にリフレッシュ休暇が年3日分与えられます。接客業ですが土日祝日も希望すれば比較的スムーズに休める印象でした。専門職であればゴールデンウイークはありませんし、休みの数は月の土日の数とイコールです。有給は減ってしまいますが、こちらも希望を出して連休を取っているスタッフが多かったです。また、嫌な顔するスタッフにも私は会ったことがありません。店舗にもよるようですが基本的に残業代が出ない分みんな退勤時間ぴったりに帰宅します。勤務後の予定も立てやすいです。
口コミ投稿日:2020年03月 6日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:基本的には本部が企画して研修を行っていますが、土曜日を返上して行うことが多くスタッフからのクレームは非常に多いです。忘年会と称した催しが毎年の年末に行われていますが基本的に夕方までは研修になります。研修ではゲリラで理念や安全面、コンプライアンスについての筆記試験が行われて研修の一週間ほど前から学生の期末試験的な雰囲気が漂い、でんしゃの中でも皆が赤い下敷きをもって勉強したりしています。テストのランキングが社内ホームページに張り出されるのでストレスでした。
口コミ投稿日:2019年10月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社時に3泊4日の研修合宿があり40名程で理念や会社について、横との繋がりやチームワークの研修をおこないます。ホールディングスに研修専門の会社がありそこが中心となり行っているので腹落ちはすぐにできると思います。事業部内でも運営を休んでの研修が定期的にあり、戦略について、安全面について、チームワークについてなどのさまざまな研修を行っています。外部の大きい会議室を使用して集中して行うので、翌日以降に火がつくスタッフは少なくありません。
口コミ投稿日:2019年10月31日