女性の働きやすさ:
女性比率が多く管理職にも女性はいる。
口コミ投稿日：2020年10月19日女性比率が多く管理職にも女性はいる。
株式会社ＮＩＳＥＫＯＡＬＰＩＮＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＳの評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
株式会社ＮＩＳＥＫＯＡＬＰＩＮＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＳの評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ2019年時点の情報
2.3
成長・キャリア開発:
不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキャリアとしたい人は経験を積めるかもしれない。ホテル運営に関しては素人集団。良い意味で言えば、経験少なくても管理職になれる可能性があるが、ニセコというブランドに頼った高級付け焼き刃ホテルのため、お客さんからの厳しい意見に向き合える精神力が必要。
働きがい:
若い人が多く離職率も高いため、仕事が平均的にできて長く働けば自然と昇進できる可能性はある。
口コミ投稿日：2020年10月19日不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキャリアとしたい人は経験を積めるかもしれない。ホテル運営に関しては素人集団。良い意味で言えば、経験少なくても管理職になれる可能性があるが、ニセコというブランドに頼った高級付け焼き刃ホテルのため、お客さんからの厳しい意見に向き合える精神力が必要。
働きがい:
若い人が多く離職率も高いため、仕事が平均的にできて長く働けば自然と昇進できる可能性はある。
株式会社ＮＩＳＥＫＯＡＬＰＩＮＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＳの評判・口コミ
入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ2019年時点の情報
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資らしくワークライフバランスバランスは良い。入社後、小企業の組織体制の軟弱さや、設備投資の小ささに驚いたが、若いうちに色々経験したいという人には悪くないかもしれない。
口コミ投稿日：2020年10月19日外資らしくワークライフバランスバランスは良い。入社後、小企業の組織体制の軟弱さや、設備投資の小ささに驚いたが、若いうちに色々経験したいという人には悪くないかもしれない。
株式会社ＮＩＳＥＫＯＡＬＰＩＮＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＳの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ2019年時点の情報
2.3
事業の強み:
ニセコというブランド力。
事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。
事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、開発が広がり不動産が売れる限りは安泰かもしれない。長い目で見て、開発に制限がかかったり地価が下がれば影響を受けやすい。
ホテル部門は、パークハイアットやリッツカールトンなど大手企業の進出や、ホテル数が右肩上がりの近年は、それらとどう差別化を図るか、現状のような付け焼き刃運営では、料金に見合わないと顧客離れが起きるか、そうなった時には高級路線を止めるのが見もの。
口コミ投稿日：2020年10月19日ニセコというブランド力。
事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。
事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、開発が広がり不動産が売れる限りは安泰かもしれない。長い目で見て、開発に制限がかかったり地価が下がれば影響を受けやすい。
ホテル部門は、パークハイアットやリッツカールトンなど大手企業の進出や、ホテル数が右肩上がりの近年は、それらとどう差別化を図るか、現状のような付け焼き刃運営では、料金に見合わないと顧客離れが起きるか、そうなった時には高級路線を止めるのが見もの。
株式会社ＮＩＳＥＫＯＡＬＰＩＮＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＳの評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ2019年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
同業他社に比べると給与は悪くないが、それだけがモチベーションの社員も多い。会社に対する愛着心が無い人が多いため、何か難しい局面に出くわした時に、チームワークがない。
評価制度:
外国人社長に気に入られる人、社長と会話ができる人が評価、昇進しやすい
口コミ投稿日：2020年10月19日同業他社に比べると給与は悪くないが、それだけがモチベーションの社員も多い。会社に対する愛着心が無い人が多いため、何か難しい局面に出くわした時に、チームワークがない。
評価制度:
外国人社長に気に入られる人、社長と会話ができる人が評価、昇進しやすい
休日は取りやすい。年休も消化可能。繁忙期以外は残業も少ない。
多様な働き方支援:
外資らしく割と柔軟。