勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフが立て続けに5人以上退職したことにより人員不足になり、休日出勤はほぼ毎月ある。
休暇の希望は申請しにくい状況。
多様な働き方支援:
会社の方針で残業はほぼ無し。副業は原則不可。
口コミ投稿日：2023年05月11日店舗スタッフが立て続けに5人以上退職したことにより人員不足になり、休日出勤はほぼ毎月ある。
休暇の希望は申請しにくい状況。
多様な働き方支援:
会社の方針で残業はほぼ無し。副業は原則不可。
株式会社ハムセンター秋田の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 一般
株式会社ハムセンター秋田の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般2022年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
お客様第一と社風を掲げているが、無理に販売しないと目標達成はできない。
全体的に人手不足の為、休日出勤や休みの希望が通らないなどが多い。
社内の風通しは悪いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士でプライベートでの交流をしてはいけないと言われている。
一般社員の事を考えてくれる上司もいるがごくわずか。
口コミ投稿日：2022年08月09日お客様第一と社風を掲げているが、無理に販売しないと目標達成はできない。
全体的に人手不足の為、休日出勤や休みの希望が通らないなどが多い。
社内の風通しは悪いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士でプライベートでの交流をしてはいけないと言われている。
一般社員の事を考えてくれる上司もいるがごくわずか。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般2022年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
女性管理職者はいるが、休日も関係なく仕事の連絡がくる。
休暇は取りにくい。冠婚葬祭であっても却下されることが多い。
口コミ投稿日：2022年08月09日女性管理職者はいるが、休日も関係なく仕事の連絡がくる。
休暇は取りにくい。冠婚葬祭であっても却下されることが多い。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.2
成長・キャリア開発:
厳しい中での仕事なので、忍耐力はつくと思います。
口コミ投稿日：2024年09月13日厳しい中での仕事なので、忍耐力はつくと思います。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般2022年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票には携帯販売としか書かれていないが、携帯以外にもでんきやクレジットカード等の提案や外部に出てイベントをするところがギャップだった。
口コミ投稿日：2022年08月09日求人票には携帯販売としか書かれていないが、携帯以外にもでんきやクレジットカード等の提案や外部に出てイベントをするところがギャップだった。
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事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性：退職率は高い印象です。現場での人の入れ替わりは多いです。以前より正社員が減り、アルバイト、パート等、非正社員が増えてきています。現場の中での人間関係は悪くはないですが、会社との方針に会わない人ほど退職する割合が多いと思います。異動やヘルプ、転勤が人によって度々あります。中途採用でも努力次第で業務をこなせると思います。指導に力をいれているのでサポートしてもらえ、未経験者にも働きやすいと感じられると思います。
口コミ投稿日：2019年12月21日株式会社ハムセンター秋田の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 一般2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
ここ数年不景気の為、賞与や資格手当金等様々な手当金が減った。
評価制度:
完全実力主義。獲得数をランキング化されてそれを元に給与や賞与が決まる。
ランキング上位者になるには無理な販売を強いらなければならない。
口コミ投稿日：2022年08月09日ここ数年不景気の為、賞与や資格手当金等様々な手当金が減った。
評価制度:
完全実力主義。獲得数をランキング化されてそれを元に給与や賞与が決まる。
ランキング上位者になるには無理な販売を強いらなければならない。
建物自体は新しいが休憩スペースは男女兼用になっておりゆっくり休めない。