福利厚生:
福利厚生
インフルエンザ予防接種補助がある
退職金は3年以上勤務した場合が対象
制服は貸与なので、退職時に返却となります。安全靴は初回は自己負担ですが、後は会社で負担してくれます。

オフィス環境:
場所によりますが、新しい事務所もあればそうでない事務所もあります。

勤務時間・休日休暇:
担当する業務により勤務日程が決められています。勤務時間も業務内容によります。短時間で終わってしまうものから長時間拘束されるものまで様々です。
今は違うかもしれませんが、最初に配属された業務から配置転換は難しいと思います。
事前に休暇の申請をすると休暇を取得しやすいです。

女性の働きやすさ:
配属先の上司次第で決まります。
休みの申請しても通らない場合もあります。臨機応変な対応が必要になります。

成長・キャリア開発:
免許取得補助があり担当業務の幅は広がると思います。
研修など他の企業に比べて力を入れていると思います。
運行管理者などの資格取得を希望の場合は受講費用を会社で負担してくれました。

働きがい:
業務がスムーズに終わった時には達成感があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
運送業ってこんな感じかーと入社後思いました。世代もバラバラで、カラーの強い人もいるので面白い職場だなと思いました。

給与制度:
自分が在籍していた期間ではベースアップとして数千円の昇給がある年がほとんどでした。賞与は年に2~3回あり、業績により合計で基本給×1.5~2.5ヶ月程です。同エリア内で比較するといいほうだったと思います。
同一労働同一賃金をうたっている会社なので年功によるメリットはほぼほぼありません。あるとすれば退職金の額面くらいでしょうか。
福利厚生はこれといってパッとしたものはなく、インフルエンザの予防接種補助くらいです。
仕事によっては固定残業がつきますが、基本的には通常の残業で稼ぐものがほとんどです。長距離運行になると運行手当てがつきます。
基本給+残業代+通勤手当でほぼ給料が決まります。通勤手当は最大で500円/1日です。

評価制度:
昇給は基本的にベースアップ以外にはありません。
同社で昇給を望むのであれば業務をよりきついものや難しいものに変えてもらうしかありません。