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(株)理趣
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アパレルショップのアートディレクター&ファッション販売
(株)理趣 / アパレルショップのアートディレクション
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
企業体制が古く、在職中の有給取得は厳しいです。暗黙の了解でみんなとりません。退職が決まるとまとめて有休消化させてくれますが、本来在職中に使うものですので体制が変わってほしいです。

口コミ投稿日:2022年07月31日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にしなくて済みますが社長がプロジェクトを手広く行っており業務は多いです。業務時間の使い方次第では残業になるかもしれません。

多様な働き方支援:
社長の理念で副業NGです。
この仕事、会社に命をかけて臨みなさいと説かれます。

口コミ投稿日:2022年07月31日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
外部のコンサルタントやマーケターと一緒に店舗スタッフがプロジェクトを進めることもありますし、店舗イベントの企画の機会などもあります。言語化してアイディアを伝える場はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係の問題は特に現場の仕事においてどうしても起こるものですが、それを解決する役割の人が不在です。
マネジメントのスキルのない店長が各店にいる印象です。

口コミ投稿日:2022年07月31日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修でスタイリスト講座を受けることができた。

働きがい:
お客様と向き合うときの心構え、接客を学ぶことができる。

口コミ投稿日:2021年10月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
展開店舗がどこも先進的な分、企業体制の古さは大きなギャップです。新しい意見やフレッシュさを求められる割に風通しは悪く、主体的に意見すれば全責任を一人で抱える形になります。

口コミ投稿日:2022年07月31日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.4
2020年時点の情報
事業の強み:
顧客サービスの充実、接客に対する現場の意識の高さが、集合型店舗と違う。満足感の高い接客を提供できる。

事業の弱み:
社内の意識の共有。ハード面でのマニュアル作成。

事業展望:
アパレル全体が難しい時代だが、セレクトショップという形態はこれから服が好きな層に強く刺さっていくと思う。

口コミ投稿日:2021年10月12日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
16万円12万円0万円0万円
年収16万円
月給(総額)12万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
細かい評価制度?のようなものはある(提案につき○円など)。賞与はない。

評価制度:
販売ノルマが昇進に影響するという点では評価制度はあるのだと思うが、評価された先に嬉しいリターンがあるのかというとそうでもない。

口コミ投稿日:2021年10月12日