福利厚生:
通勤手当:距離に応じて支給。退職金無し。

勤務時間・休日休暇:
休日は基本土日祝。GW、夏期、年末年始休暇もあり。休日に関しては不満は無かったが休みの日でも会社グループLINEにてやり取りがあり、反応がないとやる気がない社員とみなされる。

多様な働き方支援:
在宅での勤務は一応推奨はしてるが効率が落ちるとの理由で出社を勧められていた。
PC1台と携帯があれば出来る仕事なので正直どこでやっても変わらないかと。

企業カルチャー・社風:
結果を出せる環境を作っていると考えられているが、案件全て価格競争に勝てていない。
客先から値段が高すぎると言われたり、製造しないと価格が出ないや見積もりの回答が遅すぎる。商社というより、個人商店で社内で案件がどれだけ良いものか説明する必要がある。大手もそうだが、引き合いをもらっても対応出来そうになかった。

組織体制・コミュニケーション:
案件によっては社内で話す事もあるが、ほとんどは自分次第。

ダイバーシティ・多様性:
オンオフの切り替えは出来た。

女性の働きやすさ:
女性管理職は代表取締役以外いません。他の女性は事務員でした。休暇は人数が少なかったため取りづらいですが、事務の人から休みたい時は取ってもいいという声がけをしてくれます。

成長・キャリア開発:
新規開拓がメイン+マニュアル等が無いため良くも悪くも自分次第。
リスト制作→架電→訪問→見積→アフターフォローまでを担当するので営業のイロハは学べる。
が、アポ断られて当たり前+やっと見積りを提出出来ても価格が合わず頓挫なんてのは日常茶飯事なので、精神的にタフでありなおかつ根気強い人には向いている。

働きがい:
営業でバリバリ頑張って稼いで高級車に乗るんだ、とか裕福な生活をするんだとモチベーションに変えて頑張れる人には働きがいはあるかと。
ただそれを叶えるためには相当の根気が必要。
ノルマを達成しなかったら厳しく叱咤されるという事はないが小言は言われる。とにかく架電数と
どれだけいい案件を引き当てられるかが重要。

事業の弱み:
品質、納品日の短縮

事業展望:
利益が出せる商品というものがかなり無いので、ハマる業界が無ければ終わる。営業が利益の出る業界を見つけ仕事をうまく取ってこれなければいずれ終わる会社です。

給与制度:
昇給は年1度4月に数千円昇給します。賞与は業績が悪いと出ません。営業はインセンティブがあると書いてますが、無茶な目標を立てられほぼ無いのと同じです。基本給+特別手当(インセンティブ)+車両手当+扶養手当＋通信手当などがあります。

評価制度:
社長の気まぐれで昇進、昇格が決まります。身内経営になりますので、血の繋がりがある人が上に行きます。実力を評価して昇格という事はほぼ無く、上の人にごまをすれるひとが上に行くシステムです。