福利厚生:
通勤手当は毎月給与と一緒に支給されていました。

オフィス環境:
最寄駅からも歩ける距離で通勤にはさほど不便はない。売り場と営業スペースに分かれており、環境整備には気をつけている会社なので職場内は比較的綺麗。
しかし商品や納品物の保管場所が少ないのが残念。

勤務時間・休日休暇:
公休は月９日のシフト勤務になります。他スタッフとの兼ね合いにもよりますが事前に相談すれば希望通り休みを取ることができます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。有給で時間休みをとることはできるので、子供がいる方は便利かと。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内の人間関係は良好で、分からないことがあれば質問できる環境。
他店との交流はそれほど多くない。

女性の働きやすさ:
会社の上層部の人達は男性が多いが、一般の社員やパートなどはほとんどが女性メインの会社です。
各店舗にはほとんど女性しかいません。
各店に男性1人いるかいないかで、あとはみんな女性のみです。
年齢もバラバラな店舗が多いですが、基本的にみんな人が良いのでどこも仲が良いイメージがあります。
店舗ごとのギスギス感はなく、みんなで協力する姿勢があるので違う店舗でも相談できたり、助け合う雰囲気があるので雰囲気は良い会社だと思います。
役職に関しては、女性でも店長や統括などはいるので希望や、意欲があれば女性でも管理職にはつけます。
ただ、役職についてもあまり給料は上がらないので負担だけが増えるイメージがあります。
給料は全く基本給上がらないです。
年齢層は20代〜70代くらいまでいるので高給取りを望まなければずっと働ける環境ではあります。
産休・育休も完備されていてしっかりと取得でき、復帰率も悪くないと思います。
ただ、仕事柄土日祝は出勤の為、子供が小さいうちは行事関連に参加できるのかは難しいと思います。
家族経営メインの会社なので、経営者男性陣は配慮に欠けることもありますが、女性管理職の方達は女性に優しい所が多いので、男性陣を気にしなければ働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
入社後の研修はOJTで行われ、研修担当に社員が１名つきます。
明確なマニュアルなどはないので、研修する社員によって教えてっもらえることが違います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
年に一度全社員が集まる際には着物で参加。着物を用意する必要があると思っていなかった。

事業の弱み:
トレンド商品の品揃えはイマイチ。人気の小物も在庫数が足りずトレンド感を求めるお客様へは提案できるものが少ない。もっと現場の若い女性の意見を取り入れた仕入れが必要ではないかと思う。

給与制度:
売り上げに応じたインセンティブ有り。
役職がつかない限りは昇給はほぼない。
営業職の割には給料が低い。

評価制度:
半期に一度の評価制度有り。
自己評価のほか上長、エリア統括からの評価がある。