福利厚生：【職場の環境について】キレイにするのは社員の力のみに頼っているので、始業時刻の30分から1時間前に出勤して掃除をしないといけない。
駐車場のペンキ塗りなども全て社員で行う。
以前は休日にペンキ塗りをした事もあるが手当ては出ない。
少しは業者などに頼む部分がないと困る。

勤務時間・休日休暇：過去にノー残業デーもありましたが、自然消滅しました。
残業をつけられないサービス残業の日というのが実態でした。
早く帰るようにするとの会社の方針を一方的に伝えられますが、仕事量を減らすことをせずにセコムのセット時間を決めるだけなので、セコムのない工場でのサービス残業が増えただけです。
営業も月に数十時間のサービス残業をしています。
仕事量を減らさず、効率を上げるための投資もせずに、表面上の残業時間を減らすだけで、サービス残業が増えているだけです。

企業文化・社風・組織体制：同僚とは仲良く仕事をしています。
それは自分を犠牲にして働く同志としてという部分があると思います。
ただ、中には表面だけの人もいると思います。
腹の中ではどう思っているかはわかりません。
辞めたいと思っていても周りの一緒に働いている人に迷惑がかかるからと踏み出せない優しい人も多いと思います。

女性の働きやすさ：制度はありますが実際に利用できた人はいないと思います。
女性は出産を機に退職する人ばかりです。
拘束時間の長さなど育児に向いてない環境からだと思います。
男性で育児休業を取得した人はいないと思います。
出産や育児には向いてない環境です。

働きがい:
顧客とのやり取りで顔を覚えてもらったり、ありがとうと言われた時にはやりがいを感じる。

入社理由・入社後の印象：入社がかなり前ですので薄い記憶ですが、社内の雰囲気が良かったから選んだ記憶はあります。
実際に社員はいい人が多く雰囲気はいいのですが、社員の力に頼り過ぎな感じです。
もう少し自由に働かせた方が効率よく雰囲気よく働けると思います。

成長性・将来性：車の保有台数は確実に減る。
地方なので高齢者が多く、保有が減るのは早いと思う。
従業員満足度が低いと感じるため、今後人員不足に陥る可能性が高いと思う。
数年で定年を迎える人が何人かいるが、若手の退職が多く人が育たないため、代わりの人員の確保ができていない。

給与水準：この田舎町では給料は良い方だと思います。
しかし営業は定時に帰ることはないが月に10時間程度の残業をつけるだけで、あとは全てサービス残業です。
就業時間を減らすために休憩時間を勝手に増やされるが実際に休めない。
拘束時間や仕事量を考えると給料は安いと思う。
若いサービスマンは給料が上がらない。