福利厚生:
住宅手当はありません。通勤手当はあります。退職金はなかったと思います。

オフィス環境:
立地は店舗によります。基本駅から歩けますが、特別駅近というわけではありません。
ですが、交通機関で通勤している方がほとんどだったと思いますが思います。

勤務時間・休日休暇:
お客様対応が長引いたり、新iphoneの発売期間は遅くまで残業することになる。残業代はした分だけ出るのでそれで稼ぐ人も多い。
接客業なのでシフト制で休日はバラバラ。基本土日祝日は休めない。有給も申請は出来るが、忙しかったり人手不足だと断られる。役職に就くと休日出勤もある。

企業カルチャー・社風:
会社のことを教えられていないので、挑戦する機会があるのかも不明。

組織体制・コミュニケーション:
多分、いっぱいいっぱいで相談とかは厳しいです。
合間にしか聞いてくれないから、自分が言いたいことも最後まで聞いてくれないし、聞こうとはしてるのかもしれないがこちらの意図を理解していない感じがするから伝わっていないと思うことが多々ある。

女性の働きやすさ:
管理職は男性が半数を占めていた。
出産手当とかはあったので、その辺はしっかりしていた。

成長・キャリア開発:
資格は無料で取得できるが、1年しか有効期限がなく、毎年資格勉強が必要。また資格は強制的に取らされるため残業が多い店舗だと勉強時間が休日しかなくきつい。更に資格を取れなく不合格になってしまうと、なぜ取れなかったか、個別にオンライン上でミーティングや、勉強のための資料が配布され期限までに提出をしなければならない。3年に1回更新とかであればいいのだが、1年に1度必ず更新があり、更新するためには再度勉強をし直し、初めと同様資格を取り直さなければならない。段階によって資格手当の金額が異なり、かなり勉強(寝る時間も惜しまず出来るのであれば)取得することができ、その場合の手当てについて詳しくは覚えていないが、5．6万円程支給されていたと思う。ただしこの資格は通信業界(主にショップ店員)にしか意味のない資格で、履歴書に書くことも出来ない、他業種に行った場合全く役に立たない資格のため、勉強の量に全く見合ってないと思う。ただし一生通信業界で働くのであればまあまあ許容範囲ではある。(知識が付き現場で稀に活かすことが出来るため)

入社時の期待と入社後のギャップ:
とくにありません。社内の雰囲気よい

事業の強み:
なくならない事業だと思う

事業の弱み:
新しい会社ができ徐々に縮小気味になってきている

事業展望:
今後の伸び代はあまりないんではないかなと思う
実際に落ち込んできている。
色んな会社がでてきて、競争率がかなり上がっているため厳しくなっていると思う

給与制度:
賞与はほぼないです。
手当は資格を取ればあるが、期待するほどではない
手取りは少なくて残業もほぼないので、稼ぎたい人にとってはだいぶ物足りないかと思います。

評価制度:
昇格できる枠は決まっているが、わりと入れ替わりが激しいので若手でも昇格できるイメージがあります。