多様な働き方支援:
リモートワークは工場なのでコロナ禍でも特に無かった。
口コミ投稿日：2023年06月27日リモートワークは工場なのでコロナ禍でも特に無かった。
株式会社パイオニアフーズの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
ダイバーシティ・多様性:
土地柄なのか、働く人が集まりにくくなっているみたいで外国人労働者も雇うことが多くなってきた。工場の人の1/3くらいは超えてきていると思う。
口コミ投稿日：2023年06月27日土地柄なのか、働く人が集まりにくくなっているみたいで外国人労働者も雇うことが多くなってきた。工場の人の1/3くらいは超えてきていると思う。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
女性の働きやすさ:
産休育休はそこまで経験した社員がいないのでどうなるのか何とも言えない。コンプライアンスはちゃんとしてるので法的な部分は守ると思われる。
課長代理から管理職と社内で言われているが管理職まで進んだ女性の実績は今のところ知る限りでは無い。
口コミ投稿日：2023年06月27日産休育休はそこまで経験した社員がいないのでどうなるのか何とも言えない。コンプライアンスはちゃんとしてるので法的な部分は守ると思われる。
課長代理から管理職と社内で言われているが管理職まで進んだ女性の実績は今のところ知る限りでは無い。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ（食品、化粧品系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員2023年時点の情報
1.6
仕事の裁量権:
仕事における裁量権はほとんどありません。 基本的には同じ仕事をするので社員が指示を出して仕事を行います。 ある程度の意見などは行いますが最終的には工場長が決めるので特に裁量権があるわけではないです
成長支援制度:
ありません
口コミ投稿日：2023年09月26日仕事における裁量権はほとんどありません。 基本的には同じ仕事をするので社員が指示を出して仕事を行います。 ある程度の意見などは行いますが最終的には工場長が決めるので特に裁量権があるわけではないです
成長支援制度:
ありません
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ（食品、化粧品系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員2023年時点の情報
1.6
入社理由:
親が働いていたのでちょうど人が足りないと言われて入りました
入社前に認識しておくべき事:
いい点は休みが自由に取れる事 改善して欲しい点は人数が足りないのでそれに応じた生産。 休みが自由に取れるが故に人が足りなくなり生産に支障をきたしてしまうところです。
口コミ投稿日：2023年09月26日親が働いていたのでちょうど人が足りないと言われて入りました
入社前に認識しておくべき事:
いい点は休みが自由に取れる事 改善して欲しい点は人数が足りないのでそれに応じた生産。 休みが自由に取れるが故に人が足りなくなり生産に支障をきたしてしまうところです。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
事業の強み:
ポテトを使った冷食をたくさん扱っており、コロナ禍では需要が伸びたらしい。産地が北海道で、水が名水というブランド性があるので、需要は今後も維持できると思う。
事業の弱み:
新しい従業員がとにかく集まらず、若い社員も集まりにくいので、今後会社を引っ張っていける人材を育てられるのか不安。
口コミ投稿日：2023年06月27日ポテトを使った冷食をたくさん扱っており、コロナ禍では需要が伸びたらしい。産地が北海道で、水が名水というブランド性があるので、需要は今後も維持できると思う。
事業の弱み:
新しい従業員がとにかく集まらず、若い社員も集まりにくいので、今後会社を引っ張っていける人材を育てられるのか不安。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ（食品、化粧品系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産2科/ 社員2023年時点の情報
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 16万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は年2回 7月と12月にあります 夏は給料の1ヶ月分 冬は給料の1.5ヶ月分くらいになります
インセンティブ:
社内で改善報告を募集して社長がその改善報告の紙を集計して社長の判断でよかった人に対して報酬を渡しています。
口コミ投稿日：2023年09月26日賞与は年2回 7月と12月にあります 夏は給料の1ヶ月分 冬は給料の1.5ヶ月分くらいになります
インセンティブ:
社内で改善報告を募集して社長がその改善報告の紙を集計して社長の判断でよかった人に対して報酬を渡しています。
男子寮がある。女子寮は老朽化により無くなってしまった。車がない人や運転できない人にはバスの送迎がある。
オフィス環境:
共有スペースは、食堂と休憩室がある。パンの自販機を置くようになり、お弁当を忘れたときはそこから買えるようになっている。