福利厚生:
ボーナスは夏と冬で年2回あります。貰える額は店舗の業績によって左右されます。
退職金はどんなに長く働いても無いです。

オフィス環境:
本社は綺麗に管理されており、小規模の一室に、事務と経営陣などが在籍。隣に麺など食材を扱う工場かあります。
店舗は大きさや作りなどバラバラなので、同じ屋号であっても店が変わると配置ややり方も変わるので戸惑うこともあります。

勤務時間・休日休暇:
人手不足もありますが拘束時間は長め。特に社員はアルバイトが急に休んだりする事もあるので休憩、休日も不安定になりがちです。
アルバイトの人員をしっかり確保できるかが重要ですが、自分の店の人手が足りていても他店で人手が足りていないとヘルプに行かないといけないという状態なので、営業時間や店舗を縮小するなどして働き方を変えていかないと、そのへんの改善は難しい気がします。

多様な働き方支援:
当たり前ですが商品を提供する仕事なので店舗スタッフは基本リモートでの仕事はありません。
ただ、休憩中や勤務時間外zoomやスカイプを使って会議やミーティングをする事はしばしあります。

企業カルチャー・社風:
バイトが多いため、若い子が多いです
なので割と店によっては楽しい職場だと思います

組織体制・コミュニケーション:
店によりますが、割とコミユニケーション取りやすく和気あいあいと仕事しやすかったです
もう少し上が新人教育に力を入れて欲しいと思います。

女性の働きやすさ:
女性が活躍するチャンスはある。
むしろ役職がついていないだけで女性の方がしっかり業務に取り組み店を支える立場にある。

成長・キャリア開発:
お客様との接客や調理が好きならやりがいはあるかと思う。
あとはそのモチベーションをいかに維持できるか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人手不足が進み満足に休みや自分の時間が作れない。
月公休9日とあるが取れる人などごくわずか。

事業の強み:
人手が足りないのにどんどんと新たな店が出来ている

事業の弱み:
人手がいつもギリギリなので求人を徹底し、余裕もって店を回せるようにしてほしいです

事業展望:
飲食店なのでコロナになったら時短勤務となりました
今後も影響がないとは限らないので消毒、除菌を徹底してほしいです

給与制度:
福利厚生はしっかりしている。
昇給は店の成績次第。上がる事もあれば下がる事もあり下がる人の方が多いと思う。
賞与は年2回あるがこちらも成績次第で変動する。

評価制度:
自分で立てた目標に対しての達成率や店舗利益の成績などから独自の評価制度を実施している。
日々の営業業務をこなしつつ個別の目標にも取り組み面談もあるので計画的に行わないと中々ハード。