オフィス環境:
休憩時間は、業務振り分け担当が作成した流れの中で、空いている時間に取るが、事務所に人がいなくなることも多々あり、休憩をとっているタイミングでも呼び出されることがある。また、休憩時間が正社員と被った場合は、呼び出されても正社員が動かないため、基本的に契約社員が行くこととなる。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすいです。
臨時職員どころかパートでも1時間単位の休暇を取得することができます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。
パートなら副業はできますが、臨時職員はできません。

企業カルチャー・社風:
色々な業務があるので経験という視点では良いかと思います。ゆっくり働きたい人が多いためか、ボトムアップの提案は少ないように感じます。溜まった仕事を手伝ってもらいたいことがありますが、躊躇してしまいます。

組織体制・コミュニケーション:
不満がある社員がいるからそれを是正するようにと声がけがありましたが、現場に丸投げです。私が勤める施設では契約社員へは定期的な面談などはありませんし、様子を聞くなどアクションもありません。何か要望や意見があれば自ら上層部、上司に話さなからばなりません。

長く働ける職場作りは大切でしょうが、給与面で見ると長く働ける人は限られると思います。大中小様々な規模の体育館やプールに配属されますが、基本給はどこも同じです。わざわざ忙しく覚えることの多い体育館に勤めても賞与も変わらないでしょう。

女性の働きやすさ：
産休も取得できますし、男性が多い職場であれば力仕事もしなくて済むのではないでしょうか。男女共に雇用条件も同じです。お子さんがいる方でも、休まざるを得ない場合でもスタッフが監視業務などはカバーできるので、業務に滞りは生じません。

成長・キャリア開発:
資格手当はありません。
運転免許だけ持っていれば大丈夫です。
むしろ、資格を持っていても持っていなくても給料は変わらないので、宝の持ち腐れだとかんじました。

働きがい:
仕事はそこそこして趣味を楽しみたい人にはもってこいだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
スポーツに関わる仕事とはいえ、受付業務やトレーニングルームやプールの監視など、立ちっぱなしの業務が多いです。

個人的な考えですが、頑張れば給与が上がると思っていましたが、特別手当は教室手当くらいです。多くもらいたかったら残業に頼るしかありません。

また、指定管理ですのでお客様に心地よく施設を利用してもらうことは最低限でしょうが、教室を開催することによる利益を上げられることも大切です。しかし、意見を問われることは少ないので、それに関しては臨時職員の役割ではないのではないかと思います。

事業の強み:
指定管理事業という市に代わって施設を運営する公共性のある仕事

事業の弱み:
指定管理が別の企業に代わる可能性があるので、そうなると給料削減になる可能性がある。

事業展望:
市の予算も少ないので、そこまで安定はしていない。
どうやって付加価値を上げるかというよりもどれくらい人件費を下げるかしか考えていない。
その結果、面接でどこを見ているのか、臨時職員の入れ替りが激しく、勤務態度に問題のある臨時職員が来ることもあり、そのようなことが増加する可能性がある。

給与制度:
教室や体力測定を行うと手当がもらえます。やる人やらない（任されていない）人がいますので、施設によってやる頻度は変わると思います。それ以外で稼ぎたいのであれば残業するしかありませんが、自発的にはできないと思います。残るほど任される業務もありませんし。

評価制度:
年功序列です。年長者より事務仕事をこなしても給与も賞与も変わりません。
各施設毎月1つ以上アイディアを提出するのですが、毎月1つしか選ばれません。全員がそれがモチベーションではないでしょうけど、いいアイディアだと思っても選ばれないと何のために提出しているかわからなくなりますね。
昇進で言うと、年一の正社員登用試験がありますが、今年はありませんでした。