福利厚生：
勤続年数の条件を満たせば退職金が支払われます。他企業だと役職が付かないと退職金の出ないところがあります。社員持株会や組合活動等はなく、会社全体で社員の貯蓄を築くということはしていませんが、保険会社から資産運用に関するお得な勉強会等があるので、興味のある方は個人で運用していたりします。

オフィス環境：
一人一人机があり、作業スペースは十分確保されています。また営業同士で席も隣り合っているため、確認事項等を聞きやすい環境です。ブランドにもよりますが、休憩スペースをしっかりと確保してあるので、お昼休憩の際は使用しています。

勤務時間・休日休暇：
月末に申告制シフトを組むことができ、予定を立てやすく非常に助かる。勤務時間に関しては無理に早出を強要するような空気もなく、また残業も少なくなっていることから拠点長の指示が明確で公私混同することがない。

多様な働き方支援：
予定によって直帰も可能で、また体調不良にも会社としてバックアップをして頂けるため非常に働きやすい。休みにもかかわる点だが、車業界は残業が多く厳しい印象があるがそのようなことは全くなくフォローが充実している。

企業カルチャー・社風:
定期的に各社員へアンケートという形でチャレンジしたい事や悩み事などを調査している。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内で月一に飲み会がある。納涼会などのイベントで他部署との攻略も可能。上司とはコミュニケーションは取りやすい。基本的に全体の年齢層が若い。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに活躍できる。外国人はほとんどいないが別に壁はないと思う。

女性の働きやすさ:
育休を取得している人も多く、
育休後に戻ってくるスタッフも多くいるため女性にとって働きやすい環境であるといえる

成長・キャリア開発:
教育担当者をつけて頂いたため、
私にとってはやりやすい環境であったが、中にはなかなか面倒を見てもらえない環境にいたスタッフもいたため、
その方の力量や立ち回りで変わるものと思う。

働きがい:
成熟した会社のため、
制度や決まりなどはしっかりとした基準があるためそういったものを学ぶ場としては良いと思う。
社内のコミュニティでさまざまな職種のスタッフと関われるため色々な視点で考えられることも強みである

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面では良い意味でギャップはあります。
ただ、常に部署や個人目標を意識して日々の仕事に取り組まないといけないのでハートは強くないと続きません。
忙しい時期にお客様からクレームが重なったりすると結構しんどいです。
心臓に毛が生えているような人は向いてます。

事業の強み:
新規事業を始めるノウハウ、度胸がないように感じるため、
新潟では今後の展望は望みにくい傾向にある
いかにいまある事業を守っていくか、
のようなことが潜在意識としてあるため新しいことをやってみようという意識よりも今月どうするか今年どうするか、のようなことを常に考えて仕事をしているように感じる

給与制度:
毎年基本給は上がっている。役職が付けば手当も付く。賞与は年3回。営業職は年間の個人の売上目標を達成すると特別報奨金(かなり高額)が年一回支給される。福利厚生はしっかりしている。

評価制度:
実力とコミュニケーション能力が高い人は若手のでも管理職になれる。