福利厚生:
住宅補助、通勤手当は必要に応じてどちらも支給される。
退職金はないが、確定拠出年金に加入する。

オフィス環境:
オフィス環境については、事業所を多く持っているため、採用された場所によるとしかいえない。
ただ、コロナ禍で昼食を1人で食べるため自家用車の中で食べることもある。

勤務時間・休日休暇:
自分が勤務していた事業所は有休、時間休などは非常に取りやすかったが、職種によっては中々取れない事もあると思う。

多様な働き方支援:
・リモートワークが出来る職種ではないので基本は該当しない。
・時短勤務は可能。
・副業は申請して認められれば可能。

企業カルチャー・社風:
チャレンジできる機会はあるほうだと思う

組織体制・コミュニケーション:
配属施設によって様々。
どこの施設でも人柄がよい人が多いと感じました。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはあると思う。
産休、育休、時短勤務等、制度があり、多くの職員が使っている。

成長・キャリア開発:
資格取得はさせてくれる。
取得後に希望すれば資格を活かした職種に移れる。

働きがい:
県内最大規模の法人で、安定して勤めていける。
他の高齢者系の法人に比べると給料が高い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
定年まで働くぞ!!!と意気込んで入職しましたが、入職して数カ月後に勤務時間の変更、休日の変更を強要され、子供が小さいからと断ると「夜間保育や誰でもいいから見てもらって勤務しないと居場所なくなるよ」と言われ、失望しました。

事業の強み:
多様な施設を運営している。
また、常に新しい施設を開設することを考えているようだ。

事業の弱み:
どこの病院も同じだと思うが、支払いが滞っている患者さんがいること。
他の病院ではどうしているのか、調査して、工夫する必要があるかも。

事業展望:
大きな飛躍はないと思うが高齢者対象の事業がおおいので、これからも事業継続していけると思う。

給与制度:
昇給は等級と人事評価によって異なる。
普通に仕事をしていれば2000円/月は毎年昇給する印象。
賞与に関しては、正職員であれば入職2年目からは4ヵ月/年は貰えていた。普通の勤務をしているだけでもらえるのでとてもありがたかったが、基本給が低いので少なく感じる人もいるかもしれない。

手当に関しては多い方だと思う。
介護職員であれば、手当が他職種より多いため、給料自体の見栄えは良い。

評価制度:
等級を上げないと給料を大きく上げることは難しいと感じる。
中途採用だと、入職前までに他法人で経験が長いと等級がある程度上からスタート出来るが、中途半端な経験年数だと等級が低いところからスタートする。
昇給は年１回。１つ等級を上げるまでには評価で得点を積まなければならず、1年かけて頑張っても上司の評価次第では得点が少ししか増えずに昇給時に等級がいつまでも上がらないということもある。
介護職員では貢献度は分からない。
生活相談員や看護師、リハビリ職だと、貢献度や評価の尺度は測りやすいのかもしれない。