福利厚生:
住宅手当はパート以外の社員に一律支給されてます。世帯主と非世帯主で金額は違いました。
退職金という形での支給は無いですが、確定拠出年金用の手当てが出ます。
企業型に加入するのも個人で加入するのもしないのも自由です。

オフィス環境:
本社は白山神社の近くにあります。比較的車の通りも少ないので、落ち着いた雰囲気の地域です。
建物は新しくはないので、少し不便に感じる所もあります。休憩スペースを作ったりコワーキングスペースを設置したり、古いなりにも工夫して過ごしやすいようにしてくれてました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社とそれ以外施設で違います。
管理を請け負っている施設は若干早かったり、土日の勤務も有りその分平日が休みです。
本社はほぼ休日出勤は無いですが、旅行の部の人は添乗で休日出勤する事はあるようです。

多様な働き方支援:
在宅勤務の規定があり、必要に応じ在宅勤務ができます。
部署によって、頻度が違ってました。

企業カルチャー・社風:
新卒１～２年目でも、新規事業に挑戦する事ができるので、挑戦する機会はある方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
フランクな雰囲気の会社です。
社歴や年齢、役職の有無に関係なく、風通しが良くコミュニケーションがとりやすいと思います。
また、若手社員の意見を無下に扱わず、しっかりと耳を傾けてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
地元に根差した企業なので行政との連携も強く、柔軟な対応・小回りが利くと思います。

女性の働きやすさ:
シフト希望が出せるため通院などの融通が利くの良い点。ただ、土日出勤や遅番勤務は避けられない。

成長・キャリア開発:
資格奨励制度があるのはありがたいが内容が古い（時代に沿っていない）部分があるので、内容を更新してほしい。

働きがい:
設備や環境や条例・規定などの縛りがある中で、どう改善改良を重ねていくか、発想力が試される。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に指導者がいるかと思ったが，何事も自分で吸収して身につけなければいけなかったので苦労した。

事業の強み:
グループ内商社として様々なビジネスを試すフィールドが有るという点は大きな強み。
新潟県内には保守的な企業も多く、新規事業ではイニシアチブをとりやすい。

事業の弱み:
グループ内依存の体制と商材の弱さ。

給与制度:
昇給は年一回。半年ごとに個人目標を設定してその達成度合いで評価が決まります。
賞与や昇給は評価値で決まります。
家族手当が扶養している配偶者と子どもに１万円出るので家族持ちは助かると思います。

評価制度:
昇給は上司のさじ加減ではなく、目標の達成度合いによるので不公平感はないです。
昇格は新たなポストが出来たり、空きが出たらという感じ。
現職の課長陣は比較的若い人も多く、年齢に縛られず実力が有ればチャンスはあると思います。