福利厚生:
家賃補助は会社の指定する不動産会社の住宅に入居する場合は地域ごとの限度額の範囲内で家賃額の9割補助が出る。
自身で借りる場合も4万円は補助がでる。
持ち家などでない限りは店舗の近くに家を設けるため通勤手当などはない。

オフィス環境:
休憩部屋と店長が事務作業をするスペースが同じ場所にあることがあり、事務作業をする側も休憩する側も気を使う。
喫煙所が室内にあることが多いため、非喫煙者からすると不愉快

勤務時間・休日休暇:
驚くほどにホワイトな会社です。

アルバイトスタッフさんが家族の都合で、同時に複数辞めてしまった、みたいな割と防ぎようの無い事態以外ではシフト制でしっかりとお休みできます。

有給休暇も計画的に消化していますので、大型連休をとって家族旅行など、社員は普通にエンジョイしてます。

多様な働き方支援:
リアル店舗なので、リモートワークはありません。

育児に絡んだ制度で時短勤務してる方はいらっしゃいます。

副業は基本的に無しです。

企業カルチャー・社風:
店舗での売り上げの数字よりも、様々な取組等に対して積極的にかかわる姿勢を見せたほうが圧倒的に評価される。

組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに縦割りになるため、店長の人柄による。

女性の働きやすさ:
女性の雇用にも近年力を入れているところがある。しかし、体育会系の職場のため女性が入社したいとあまり思えないところも感じられる。また、店舗によってはスタッフの数が足りずに社員が休日出勤することも多くある為、休暇はあまり取れないところもあるため店舗を拡大するところにこだわらず安定した店舗運営ができるところに力を入れていく必要があると思える。

成長・キャリア開発:
商品知識やアルバイトスタッフを動かす事で悩みつつも、成長しがいがある風土です。しかし、いざ店長になっても店舗経営に関する勉強会などは殆ど無いため、マニュアルを見ながら自分で勉強する他ありません。そういうものだとは思いますが、これからの時代は変えていく必要があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり研修をうけてから仕事ができると思っていましたが、実際は入社式から5日間、経営理念や会社についての講義のみでした。実際に取り扱う商品の研修は入社時にはなく直ぐに店舗に配属されてそこで覚えろ、といった感じです。
現在はzoomで商品研修を受けられる場はあります。

事業の強み:
1年くらい前までは新業態を新たにポコポコ立ち上げていたが、メイン業態の亜種にすぎないため、新業態の将来性は低いと思う。
本命、本元の業態を手堅く展開すれば今後も事業規模は伸びると思う。

事業の弱み:
全国展開しているリユース業はどこもこんな感じだと思う。

事業展望:
率を意識する経営のための好景気でも不景気でも一定の安定はすると思う。

給与制度:
会社が家賃わ9割負担してくれます。

一見給料の額面は低く見えますが、家賃負担を考えたら販売業のお仕事としては入社時から、それなりに手元にお金が残ると思います。

賞与は個人の実績と会社の実績の兼ね合いですが、個人それぞれしっかりと評価してもらえます。

社員は細かな等級評価があり、等級が上がれば給料も上がります。
等級表には給料の金額も書き出されているので、明確です。

評価制度:
実績とともにやる気も大切です。

アピールしたから出世するわけではないですが、アピールしなければ出世できません。

結果もですが、まずは上司、会社に見てもらえる様に行動する事が大事。

全国展開しているため、地域の上長によって、数値実績ベースで評価されがちなエリアや、人間力（実は基準が分かりにくい）で判断されるエリアがある。