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  5. 【2023年12月オープン予定】アウル児童発達支援事業所 児童発達管理責任者 正社員
(社福)天寿園会
正社員 未経験OK 学歴不問
【2023年12月オープン予定】アウル児童発達支援事業所 児童発達管理責任者 正社員
(社福)天寿園会 / 児童発達管理責任者
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は1年後〜あります
通勤手当、満額でます
住宅手当、家賃半額支給あり

口コミ投稿日:2023年09月06日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
欠勤が出たりすると休みの日が出勤になることもあります。

口コミ投稿日:2023年09月06日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2016年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
派閥はあるにせよ、それなりには仲良くやれてる方なのではないかと思います。

忘年会の出し物の為にメンバー同士が協力し合ったのも楽しかったですし、業務後に体育館を借りてスポーツ交流をする文化も好きでした。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:
人が少なくシフトが厳しそう、というような時はもちろん気を遣いますが有休の希望は基本通ります。助け合いで皆が休みたい日に休めるようにしようという空気はあります。

口コミ投稿日:2022年09月14日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
働きがい:社員がなかなか定着しないので万年人手不足。その為定時で上がれることはまず無いです。シフトも結構無茶なシフトを組まれる事が多々あります。
休憩もフロア内で取るので時には食事を食べる時間が無いこともあります。(利用者様に呼ばれたりナースコールがなったら無視するわけにはいかないので)
高齢の方相手なのて、話が通じる人ばかりではありません。利用者様から理不尽な暴言を受けることは日常茶飯事です。それを受け止めつつ話を傾聴できる寛大な心が必要ですね。
口コミ投稿日:2016年05月28日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
親身になってお年寄りのお世話のお手伝いをしたく入社しましたが、実際には業務が忙し過ぎて、丁寧な対応をしていると残業が確定します。

上司の方達も、オムツ交換等のやるべきことを上手く端折ることでゆとりを持たせていたように思います。

口コミ投稿日:2022年07月06日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ボーナスや特別手当支給前に評価用紙への記入、リーダー評価、施設長との面接があります。
そこで気になっていることや要望などを直接話す事ができますがそれが反映されているのかといえば微妙なところ。
また、その評価によって賞与の額面が変わってくるとの話でしたが特に変化は無いように感じました。
口コミ投稿日:2016年05月28日