福利厚生:
社宅制度があるが、家財道具を減らしたり引越しの準備をするまとまった休みをもらえないため結局利用したくてもできなかった。

勤務時間・休日休暇：
現状で、週1～2日の休日は確保できており、シフト制なので自分の都合に合わせる事も出来る。
店舗によっても状況は異なるものの、出勤交渉など社員自身の努力に依存する部分もあるので
自身のがんばり次第で勤務時間を抑えたり、休日を確保する事は可能である。

地域的な問題でどうしても人員に苦労する店舗には多店舗からの応援体制を組んで休みを確保するなどしている。

また、月の途中で月間労働時間が長くなりそうな場合や、有給の取得が行われていない場合には事前に注意喚起が行われ、
労働時間の抑制や有給取得に向けた動きを上長や他店舗と協力しながら行っていく事になる。

勤務時間・休日・有給取得など、完全に徹底できているとまでは言えないものの、
社内でお互いに協力し合ったり、研修による社員への知識補充など社内への啓蒙活動も定期的に行われており、働きやすい会社にしていこうという姿勢が感じられる。

企業カルチャー・社風：
一言で言えば「アットホーム」上司・部下の距離感も非常に近く、業務上の内容は勿論だが、どんな些細な事でも気軽に相談出来るような風土。コロナ禍においてはなかなか実施出来なかったが、慰労会や親睦会などで普段あまり会う機会の無い人とも交流を深められる。

女性の働きやすさ：
パートやアルバイトからの社員転換を積極的に行っており、ほとんどの店舗に
パート・アルバイトから登用された社員が存在している。

実際にパート出身の女性社員が正社員登用されて店長となった事例もある。

また、小さなお子さんを持った方で時間給制社員という形で社員登用されているケースもあり女性社員の数は多い。

新規事業への取り組み：フランチャイズ契約に基づき店舗展開を行っています。現在は１ブランドのみの運営ですが、2020年には新しいFCブランドをオープンいたします。また新規FCブランドを展開していく為に研修やビジネスショーなどへの積極参加も行っています。

給与制度：
ベースは一般的な会社と変わりないと思います。
就業時、一度給与体制について説明があり大きな給与体系を知ることが出来ました。
昇給制度の中では役職手当が大きいと感じました。
親会社が大きいことから福利厚生はしっかりしている。

評価制度：
半期に一度、上長２名（個々で）と面談が実施され評価であったり目標設定を行う機会が設定されている。また店長になるまでは数値評価より行動評価を重要視されており、自分が行動した分評価対象としてあつかってもらえる。