福利厚生制度の満足点:
常に学習し続けることが求められるエンジニアにとって、決済なしでの書籍購入制度はとても助かっている。

福利厚生制度の改善点:
書籍購入補助以外の福利厚生制度はないに等しい。健康な社会の実現を目指している会社なので、社員の健康増進に資する福利厚生制度の充実を望む。

休日休暇:
WEB／アプリの機能追加前後については有給はほぼとれない。また、バグが見つかった場合は、対応のため休日・深夜勤務が求められることもある。

多様な働き方支援:
副業は許されていない。子育てには理解があり、子供の通院・看病のために有給とは別に特別休暇が用意されている。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
小規模な会社のため、フラットで、所属部署に関係なく自由闊達に話し合うことができる環境は恵まれていると感じる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
ワークライフバランスを重視する文化がなく、仕事に全力投球する人が多い。早く帰りたくても帰れない。

女性の働きやすさ:
産休・育休を取るメンバーはいます。

仕事の裁量権:
社員数が少ないため、入社してすぐの新米でも色々な仕事を任せてもらえる。裁量権が高い一方で、短納期で高いクオリティの仕事を求められる。

成長支援制度:
1ヶ月あたり1万円まで、決済なしでの書籍購入が可能である。また、英会話についても受講料の補助がある。

入社理由:
病気等による食事制限で不自由を感じている患者さんに、おいしく健康な食事を通じて幸せになってもらいたい、という理念に共感したから。

入社前に認識しておくべき事:
働きやすい職場を全面に出して、積極的に採用活動を推進しているが、社員を定着させるための取り組みが不十分で、毎月のように誰かが辞めていく環境である。

事業の強み:
食で健康にアプローチする姿勢。製薬会社とのつながり。

事業の弱み:
検索すれば無料のレシピをいくらでも見つけられるのが今の時代。そんななかで、一般ユーザーに対し、レシピを有償で提供するのはけして容易ではない。そこをどう打破していくかにかかっていると思う。

事業展望:
事業内容は魅力的。だが、定着率がきわめて悪く、人の出入りがとにかく激しい。その点に対し、なんらかの対策を迅速に行い、無理なく働ける環境を整備していくことが必要と思う。

賞与:
年俸制のため賞与はない。前年の実績に基づいて翌年の年俸が決定されるが、何かと理由をつけては年俸のup幅を抑えようとしている印象。

インセンティブ:
インセンティブはなく、実績は翌年の年俸に反映される。リファラル採用制度があり、採用に貢献した場合、採用した対象の職位に応じて報奨金が支払われる。