福利厚生：従業員食堂が有りません。代わりに1日500円の食事手当が出ます。また、バーエリアで提供しているランチメニューを従業員価格で利用する事ができます。休憩室が狭い為、少し横になりたい時等は備え付けのマッサージチェアを利用するしか有りません。仮眠を取りたい時、少し具合が悪く静かに横になりたい時、ゆったり休めるスペースが無い事が残念です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署や時期によりけり。
どの部署も最低限の人数で廻している為、欠員が出た際には代理出勤する事もあるが、後にシフト調整して出勤日が公休になる。繁忙期は1日2時間程度残業する事もあるが、残業代は全額支給される。逆に閑散期は定時上がりに努め、残業しない様に声掛けあう。
部署内の人数が多ければ連休は取りやすいが、少ない部署だと4連休程度が限界かも。

多様な働き方支援:
管理職の方はリモートや時短勤務可能。それ以外の一般社員でも副業は可能。残業調整も積極的に行われており、経費削減の為にも出来るだけ早く帰る様に努めている。残業が多いと上司から早く帰るように言われる事もある。

企業カルチャー・社風:
同じホテルグループ内でも振り切ったブランドコンセプトの為か、上司部下関係なくフランクな人が集まっており、風通しの良い職場である。前向きな意見や行動はどんどん評価、採用して貰える。他のスタッフやお客様に迷惑をかけるような事が無い様きちんと仕事さえしていれば、あとは好きにやって良いような環境。勿論そこには社会人としての常識と自己責任が伴う事が前提としてある。仕事量は多かったが、とても働きやすい職場。

女性の働きやすさ:
女性も多く、女性マネジメントも複数名いるので女性にも働きやすい環境だと思う

教育・研修：ホテルグループ内でのオンライントレーニング制度などは有るものの、実践的なトレーニングや講習を受ける機会がなかなか有りません。自分から学びに行く姿勢であれば知識も増えると思いますが、受け身な方だと進歩が無いまま月日が流れ、知識の有るスタッフとそうでないスタッフとの偏りが激しいです。

給与制度:
昇給年1回、賞与年一回。どちらも業績による。コロナによる影響は大きいと思われる

評価制度:
年一回の面談があります