福利厚生:
通勤手当:上限は定かではありませんが、全額支給していただいてました。

その他補助や手当など利用する機会はありませんでしたが、ベンチャー企業の中では福利厚生が整ってる方だとは思います。
何よりも整えようとする動きがあったため安心はありました。

オフィス環境:
新しいオフィスのため環境は綺麗です。
当時はチームによってフリーデスクか固定デスクかが異なりました。
休憩時間はフリースペースを使うことも可能ですし、駅近の為近くの飲食店に行くことも可能です。
個人的には働きやすい環境だったと感じます。

勤務時間・休日休暇:
休暇もしっかりとれる。
やや残業が多いが、定時出社・退勤の動きが最近かなりでてきており、改善されている。

多様な働き方支援:
基本コミュニケーションの観点で出社が推奨されているが、住まいによっては完全リモートの方もいる。
また、時短勤務形態での正社員もおり、働き方についても相談しやすい。

企業カルチャー・社風:
風通しがかなりよく、業務に関してやりたいと思ったことに関してはフォローアップしてくれる。成長がしたい人におすすめ。
その分、主体性はかなり求められるので受身型の人は正社員として向かない可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司が常に意見を聞いてくれる体制であるため、相談もしやすい。
また、お疲れ様会やランチ会などの社内イベントもあるので他部署とのコミュニケーションもとることができる。

女性の働きやすさ：
女性の方が過半数を占めており、主婦さんや学生・元デザイナーなど多くの人が働いております。また年齢も20～40代の方もおり、風通しの良い会社となっております。また急な体調不良や学校行事があった際は気軽にお話ができるよう、全員の関係性も大事にしております。また入社から3か月後には部署のリーダーとなっている人も多くいます。

成長・キャリア開発:
自分の意見を主張できる場が多く、自らやりたいことを率先してできる環境かつ、目標達成のために計画的に行動におとし、伸び悩んだときに即座に軌道修正を行うアクションが必要なため、スピードと量が求められ、成長のサイクルもかなり早い。

入社時の期待と入社後のギャップ：
業務内容は主にメール対応や発送関係が多数を占めておりますが、当人のやる気次第で部署をはじめ会社も設立する事もできます。具体的には、はじめ物流は外注で頼んでおりましたが、元料理人の方が発送部署を自社でできるのではないか”と疑問を持ち始めた時期がありました。その際社長に元料理人がご依頼したところ、”1回やってみよう”との事で初めた事がスタートで自社発送になりました。現在元料理人の方は会社全体の責任者として物流・カスタマー・広告などなど全体の責任者になっています。

事業の強み：
事業の強みは”保守的な業務でありながら、攻めの体制”をしている部分です。一見地味な作業だと思われますが、常にお客様の意見を察知しそれを施策として取り入れております。具体的にはカスタマーメンバーで現行の仕事をしながら、隙間時間を見つけて広告のお仕事もやっている方もいます。現状に満足しているメンバーは誰1人おらず、常に先の事業を考えてあらゆる仕事の準備をしています。
事業の弱み

事業の弱み：
この会社の事業には、どのような弱みがありますか。弱みとしては事業計画が早倒ししたり、目標数値が上方修正したり業界内の動きに左右されるところです。現実不可能でない為、設定を見直したりオペレーション変更等も改善するため共有情報が多くなる時が有り確認事項が多いいです。
また少数で業務の為業務変更を急にお願いされることがありタスクの見直し等が必要な事があります

事業展望：
現在業界内事業成長、売り上げならトップ企業ですが色々な事業を展開する予定です。
メイン事業も伸びており来年の売上目標が50億（関連会社含め）お想定しており更に急成長していきます。
現在3つの事業計画が有り進行しており最終的には上場、ホールディングス化も目指しておりそちらの準備も現在進行中となります。

給与制度:
昇給:3ヶ月に一度の人事考課で評価を得られれば昇給が可能。
努力次第で昇給のチャンスはいくらでもあります。

賞与:立場や勤続年数によりますが、努力した分反映させたいという上の方の意思があります。
大体月給分程度でした。

評価制度:
3ヶ月に一度の人事考課で自己評価＋上司2人からの評価で決まります。
昇格ができれば必然的に昇給が可能です。
評価制度の基準は比較的明確化されており、評価シートに沿って行われます。
チームや上司がその時求める動きや考えができているかによっても変わってくるため、評価の軸に曖昧性があると感じる人もいるのかもしれません。