企業理念の浸透：企業理念は自分で作っていくという文化はある。決まったルールに従って、仕事をこなしていくというようなものはないため、人によっては厳しい一面も感じてしまうと思う。自分はどう思うの？という確固たる軸を持つことが必要とされる。
口コミ投稿日：2019年11月11日株式会社建．ＬＡＢＯの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社建．ＬＡＢＯの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み：10数名の企業ということもあり、今までは案件を基本的には代表が取ってきて、それを各専門家が担当して進めていくという流れであったが、これから拡大していく中で、新たなマーケットから営業担当が選定し、仕組みを作っていくとのことで、これからより一層チャレンジングに進むと思います。
口コミ投稿日：2019年11月11日株式会社建．ＬＡＢＯの評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
評価制度：10数名の会社ということもあり、一人一人高いレベルで仕事をしていかないと、中々評価はされない。反面、「●●をいつまでにできるようになります！」と宣言して、上司とすり合わせることによって、結果が出たのに評価されないということはない。良くも悪くも、自分で今季の評価がわかるようになってしまう。（どのくらいのレベルを求められているかの会話を上司とよくするため。）
口コミ投稿日：2019年11月11日