福利厚生：
給料水準が中小企業にしては高いので、大企業にあるような退職金などの福利厚生はないが、部門によってはTOEIC手当が出たり、オフィスに併設されたラウンジでアルコールやドリンクが飲み放題だったり、ジムが揃っていたりとユニークな福利厚生？がある。

オフィス環境：
基本は店舗勤務なのでオフィスに行く機会はあまりない。メインオフィスは全体会議やミーティングの際に利用するくらい。オフィスにアルコールやドリンク無料のラウンジやジムが併設されていて、社員は無料でいつでも利用できるので、店舗ごとの飲み会などをそこで開いたりしている。
ジムはパーソナルトレーナーを自分で契約して利用している人もいる。

勤務時間・休日休暇：
アルバイトの勤務のフォロー的な部分があるので、出勤希望が少ない日は社員で穴埋めしないといけないが、他事業所でも似たような部分があると思うので仕方ないかな？という印象です。
シフト希望が多い日は他の売り場に行ったりしました。

多様な働き方支援：
現場での従業員の協力でみんなが円滑に回るイメージですが、わがままをいう人が少ないイメージです。副業については社長にどんな内容か言いましたが、肯定的なイメージのため経験を活かした副業などは推奨されます。

企業カルチャー・社風：
比較的に割と自由を感じ、一人一人の個性を大いに大切にでき、シーズンごとの新商品の提案がやりやすいと思いました。上司にも、相談しやすい環境はありますが、基本的には自分発信ができないといけないと思います。

組織体制・コミュニケーション：
他店舗の従業員とのコミュニケーションはラインがメインになります。気軽に相談ができる部分もありますが、シフトによる休日のため携帯がしばしばなります。月一回程度のミーテングがあるのでそこでコミュニケーションが取れます。

ダイバーシティ・多様性：
各店舗にそれぞれ違う、外国人のスタッフが在籍しており、その国の文化を習ったり、言語を習得できたりします。男だからできるとか、女だからできないとか、あまり気にせず、業務にあたることができると思いました。

女性の働きやすさ：
男女比がおおよそ半分づつなので女性ならではの問題も相談しやすいと思います。
力仕事もありますが、手伝ってもらえる機会が多いので問題ないかなと思います。
なので働きにくいとイメージが湧いたことはないですね。

働きがい：
他のスタッフと協力しながら仕事をし、設定した目標を達成できた瞬間は、頑張ってきて良かったなと、なんとも言えない達成感を感じます。
製造店は力作業が多くて大変な分、お客様が当店の商品で笑顔になっているところを見ると、こちらも自然と笑顔になれます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
いろんな種類の商品が製造、知識が学べると思い入社しました。
実際働いてみて、期待通りの仕事内容でした。
逆に商品開発方面は入社したてはできないだろうなと思っていましたが、上司からやってみたらといっていただき、1年目から考えたものを商品化できたり、若手でも発言ができることに驚きました。

事業の強み：
社員が良心的な人が多く、新人スタッフにも丁寧にしっかりと指導するので、独り立ちできるまでが早いと感じています。
離職率が低いというのもあり、長期で経験豊富なスタッフが在籍しているからこそ、少ない人数でも店舗運営ができていると思います。

事業の弱み：
大学生のスタッフが多く在籍している為、学校のテスト期間、大型連休、年末年始など、人員不足になってしまい社員数名で店舗を運営している日があり、時には製造を全くしない日や休業をせざるを得ない日もあります。

事業展望：
他の都道府県の方にも当店の商品を知っていただき、KAMOGAWA  BAKERYの名前を全国に広めていきたいです。その為に店舗販売だけでなく催事やパンイベントにも積極的に出向き、新しいファンを増やせるよう、日々精進しています。

給与制度：
前までは昇給、賞与について明確な基準がなかったが、コロナを経て部門が多くなったことで賃金テーブルが整備され、どの職種でどれだけ給料の幅があるのかというのがわかるようになった。ただ整備されてまだ日が経ってないので若干の変更が加えられているが、労働者にとって不利な変更ではなくどちらかというと水準は上昇傾向であるように思う。
賞与はコロナ後すぐに支給があった。部門によって支給額に差はあるようであるが、中小企業にしては満足できる水準であったと思う。

評価制度：
以前は評価制度が不明瞭であったがコロナ後に評価制度が導入された。まだ試験段階の導入ではあるが、どう頑張れば評価されるかという方向性が示されたことでより働きやすくなった。中途採用が多い会社なので、年功序列というよりかは実力主義で、才能とやる気があれば割と重要な仕事を任せてもらえると感じる。