福利厚生:
住宅補助なし！
寮もなし！
通勤手当全額でる。上限はあるかどうかわからない。
退職金は3年以上働いた人のみ。

オフィス環境:
駅近が多い。ワンフロアのところが多い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はピッタリ8時間。土曜保育や平日残業すると、残業した分後日早く帰れる。
有給がない時は休みたい日(土曜の振休)を言うとその日休めるようにしてくれた。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短は多分出来ると思う
副業あり。申請してなくてもできた。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司（園長）とは話しやすいが、園長によるかと思う。本社の人事部や総務部など交流する機会もないので、園長は統括マネージャーを経由して本部と交流することが多いかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
自分は外国籍の方はみたことない。障害等に関しては、個々の状況によるとは思うが、受け入れていると感じる。

女性の働きやすさ:
シフト希望を前月に提出するので、有休なども取りやすいです。また子どもの急な熱などの時も寛容的で助かっています。基本的に残業はありません（理由としては保護者が残業となりお迎えが遅れてしまうがほとんどですが現状ほぼありません）残業が発生した際は、直近のどこかで残業した分の時間を早退、または遅出出勤で消化の形となっています。

成長・キャリア開発:
本部はとてもしっかりしていると思います。業務以外での内容でわからないことは丁寧に回答をいただくことができます。研修は毎月1回課題が出され、勤務時間中に行っています。その課題は職員会議の際などにそれぞれ意見を出し合いながら、最後に施設長がまとめています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
小規模保育園なので、ゆったり子どもと向き合えると思っていたが、職員は定数ぴったりの配置のため、余裕はそこまでありません。また職員の人数に余裕があるときは、正職は他園へヘルプに行くことになっています。保育室もワンフロアなので、ほとんど合同保育のため、互いの意見を尊重し合いながらの業務となっています。各園によるとは思いますが、保育歴の浅い職員が多い傾向です。
基本行事は日々の活動の中で行われます。保護者が出席する行事はほとんどありません。（入園式、保護者参観、保護者面談、卒園式）

事業の強み:
連絡帳アプリなどのICT化が進んでおり、手書きより少しだけ費やす時間が減ったことは良いと思う。

事業の弱み:
保育士が慢性的に足りていない為、余裕を持った保育ができていない。最低限の保育になってまう。保育士の確保を最優先にした方がいいと思う。

事業展望:
どんどん新園を使って行くと、保育士不足は変わらない時思う。もしかしたら、悪化すると思う。

給与制度:
保育業界の中では高い水準の給与体制だと思います。
社員さんからは、賞与に回の他に、年度末に期末手当があったと聞いています。通勤手当も二万円ほどまで負担してくれていたようです。
その他、様々な評価により、手当があったと思います。3年在籍すれば、退職金も出るようで、退職金か出るのも、業界の中では珍しいほうかもしれません。

評価制度:
1年間に一回、会社独自の評価制度があり、表彰されるとテーマパークなどのプレゼントがあり、モチベー症の維持にも繋がりました。しゃいん、パートを問わず参加でき、立場にとらわれずに評価を着てくれる体制が良かったです。