福利厚生：
退職金制度はあるも大きな福利厚生はない。従業員専用のカードにおいてのポイント還元率の増加や通常よりも価格下がった従業員販売などは実施している。
また、持ち株制度はあるものの現状の給与状態であれば制度利用は難しい。

オフィス環境：
よく言えば歴史がある、悪く言えば古い。自身は新しい店舗しか経験ないが他店は古く、見栄えよくない部分あり。故障したものにおいても、型が古く修理パーツがなかったり、ものすごく高額であったりすることもある為、難しい。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働7.5時間、実働短いので年間休日が96日と少ない。向上心ある人はこの時間の枠には収まらない人が多い。人よりも働き、経験を積むことでより早く昇進や昇格をしていきたいと考えており、する人しない人はさまざま。

多様な働き方支援：
部署によってはリモートワーク可能であり、副業も可能な部署もあります。早上がりや有休の使用に関してもハードル低い。ただし繁忙期や他のスタッフさんとの兼ね合い重視して対応している。今後いろいろな働き方ができると考える

女性の活躍・女性管理職：女性の活躍できる会社だと思います。その理由として、経理やレジ担当の統括は殆どの店舗で女性が任されていたからです。会社の雰囲気は事務的ではなく、アットホームな環境でした。時には厳しく指導されている姿もありますが、朝礼から懇親会まで笑顔の絶えない会社でした。スーパーマーケットですので現場も主婦の方が多く、プライベートで困ったことがあればよく助けていただいていました。働きやすい会社なので、精神的に豊かであるからこそ、そのような言動が表れたのかなと今になって感じます。辞められる方は少なかったです。

成長・キャリア開発：
小売業における知識や管理部分において成長が見込めます。また、色々なことへのチャレンジはさせてもらえるので、他ではできない経験はすることができると考えます。
また、グループ会社への転籍制度もあるので、様々な道があると考えます。

働きがい：
まだまだ未熟な会社であるからこそ、いろいろな部分を作り上げていくことができるやりがいを感じます。今までの自身の経験を活かしつつ、新たな経験と融合させながら現状の業務にあたっています。今までは任せられなかった仕事に取り組めており働きがい感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社当初は小売業未経験であったので不安はありましたが、専門用語さえ理解すれば今までの経験でこなせる部分大きい。すべていおいては人との関わりであり、配属された初めの店舗での人との出会いが今の自分を作っている

事業の弱み：
人口減少に対しての顧客維持の難しさが大きいです。これから先、今の事業体では衰退することは目に見えている為、新たな試みを常に考えチャレンジしていくことが重要です。この部分を解決する手だてはまだないですが、考え実行する体制は作れている。

事業展望：
最先端のシステムを導入しつつ、あらたなビジネスモデルを模索していけると考えます。先行き不透明な業界ではありますが、いろいろなことへのチャレンジはして行ける会社です。これから先、人口が減少していく中でもやっていけると考えます。

給与制度：
基本給は低く、各種手当で補っている印象。賞与は低く昇給は役職の変化によるところが大きい。
今期中に職階制度等の見直し行われる為、評価基準をいかに超えるかで給与が変化するようになると考えられます。※現状は不明確

評価制度：
昇進・昇格の頻度やタイミングは様々で、ポストが少ない為、空き次第が現状。今後は制度整備され実力主義へと変化していくと考えます。
※出る杭は打たれるという風潮が過去あったためか上昇志向の方があまり見受けられない。