福利厚生：【月の休日日数やその満足度】お盆休みは有給消化。決められた休みは無し。有給は年10日ほど。土曜日に出勤した場合、休日出勤にはならない。

勤務時間・休日休暇：
月の出勤時間が決まっており、その分きちんと出れば良いので、自店舗がまわるのであれば自分たちの取りたいところで休みが取れたり、早上がりができたりと融通が効く。時期にもよるがまとまった休みが取れたり有給もきちんと取らせてもらえるのがありがたい。人員体制が少ないときでも全体でシフトを共有し、必要なところへはヘルプを出したりして休みも取れているので、横のつながりがきちんとできているからこそだと感じます。正月や盆などに他の職種の人たちより休みが短いことがあるが、それは職種上しょうがないことかなと思います。

組織体制・コミュニケーション：
ひと店舗3名ほどの体制なので社員同士の関わりはとても多いです。その分たくさんコミュニケーションが取れて、良いチームワークができているなと感じます。毎日話をするし一人一人がお互いのことを想っていないと成り立たない仕事なので、よいコミュニケーションが取りやすいと思います。また会社のなかでも月に一度全体での会議や店長同士の会議などで他の店舗の社員とも関わる機会があり、会議の中ではディスカッションなどを通して社員同士が話し合う場も多いので自然と関わりが持てて他の店舗の社員にも相談しやすい環境だと思います。

女性の働きやすさ：
実際に産休や育休を取って職場に戻ってきた事例もあるので、働きにくくはないと思います。ただ、女性だけの職場なので色々と人間関係で悩む人も中に入るのかもしれません。でもそれは自分自身の周りとの付き合い方次第で変えられると思うので、そこまで深く考える必要はないかなと思います。また例えば子供がいて今まで通りの時間で働けなくなっても、時短社員としてなどもできるので、働きやすさはあると思い

働きがい：
入社前は体を動かすことが好きなので、人にも教えながら自分も鍛えられて健康でいられるのはとても良いなと思っていたが、実際に働き始めて感じたのはただ運動の仕方を教える作業だけでなく、たくさんの人との関わりの中でいろんな人たちの背景を知り変わっていく姿が見れて、自分自身がそれに携われているという経験ができる場所であると感じています。病院では治しきれない心のサポートや日常生活のサポートもできる職だと思います。

給与制度：
配属店舗の目標に対しての実績が関わってきます。また個人評価、店長評価などを含めて考課表によって賞与がきまります。。キャリアによっても手当もありますのでやりがいにつながります。また年に1度商品の販売時には目標達成でインセンティブがあるのでより力が入ります。プチボーナスみたいで嬉しいです。昇給は今のところ毎年上げてもらっています。

評価制度：
まずは自分自身主体性をもちチャレンジすることを評価してくれます。行動を起こしそれを振り返り次の一手を見つけることが評価にも繋がると思います。年齢や学歴はほとんど関係ありませんので40代の私もチャレンジすることができました。報告、連絡、相談といった所も徹底できているかも大事かとおもいます。自分磨きが評価に繋がると思います。