福利厚生:
福利厚生は一般的だと思います。自社製品を社販で買うことができるので、その辺はメリットがあります。社宅や寮などは無いが、転勤などによるやむを得ない場合には、補助があります。

オフィス環境:
本社は駅前にあり、立地的には恵まれていると思います。地方の各拠点のことは分からないですが、立地や設備などはあまり良くないと思われます。

勤務時間・休日休暇:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。
部門としては東芝から引き継いだREGZAの開発設計をやっていたが、その中で8Kテレビの開発に携わっていた。8Kテレビの是非はさておき、必要な信号処理、画質に対する判断、高速信号の取り扱いを学ぶことが出来た。また自分が積み上げてきた電気電子回路や信号フォーマットに関する知識、特許文書作成のスキルなどが活かせてやりがいがあった。
中途採用者が多いため、誰でもすぐに馴染みやすい。最近は若手を積極的に採用している。
わかり会える同僚もいて良い職場。
評価制度が全て数値化されている為、数値で見えない部分は評価されにくい。
テレビ自体のシステムがほぼできあがっていて、詳細技術についてはICメーカに握られていて、セット設計はテレビの本質的なところではなく実装設計が主体だったので、工夫できる余地が限られていた。

多様な働き方支援:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。

企業カルチャー・社風:
会社カルチャーというものが感じていません。そもそも存在しないかもしれません。とにかく仕事が忙しい、スピードが速いイメージですが、やりたいことにはチャレンジできそうな環境にはあります。

組織体制・コミュニケーション:
部署と上司によります。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティですが、仕事が多くワークスタイルが成立できません。

女性の働きやすさ:
基本的に女性に優しい職場です。
クレーム対応などは男性社員に任せられます。また展示作業も女性ということで実施したことがなく男性社員に投げれます。
休みに関しても取りやすく有給は必ず通るので年間休日と合わせて休みが非常に多いです。

働きがいを感じるポイント:
事前に考えた商談がうまくいった時。メーカーシェアが毎週出る為、戦略立て想定実売通りの結果を出せた時。

この仕事が向いていると思う人:
ハートが強く、どんな理不尽にも対応できる方。
長いものに巻かれても、何とも思わずストレス溜めない方。
元東芝系の文化のバックボーンある方。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中国企業に買われたとはいえ東芝グループの一つなのである程度は安定しているものかと思えば、蓋を開ければ、外資系と日本の大企業の悪いところを掛け合わせたような会社
社内システムが家電メーカーとは思えない程ヒドすぎる
給料面だけは家電メーカーなだけに悪食わないが全体的に差し引くとマイナスが大きい

事業の強み:
既存テレビ事業が強いです。シェアが高く取っています。

事業の弱み:
新規ビジネスの展開が遅いです。

事業展望:
新規事業を早めに検討したほうがいいです。

給与制度:
元々が大企業である東芝の系列であるため、住宅手当など基本的な手当てはある印象。
しかし、事業の業績に合わせて変化していく可能性はある。
賞与についてもあある程度、具体的な指標が決まっている印象。
しかし、そこに対しての評価は各部署の上司の裁量による。

評価制度:
中国のHISENSEの傘下に入ったことで、実力主義の色が強くなっている。
しかし、まだまだ年功序列の風習が残っている。
前向きに仕事に取り組んでいき、積極性を見せることで姿勢を評価する部分も大きいように感じる。