オフィス環境：
最寄りの駅・バス停は少々遠く、冬場の雪を考えると車での通勤がほぼ必須と感じます。
社員用の駐車場がありますし、ほとんどの社員の方は車通勤です。
建物内に共有スペースとして食堂があり、昼休憩時には自由に利用できます。
他の社員も利用している為、親睦を深める機会も多いと思います。

勤務時間・休日休暇：
ここ数年の働き方改革の一環として年間の休日数が多くなりました。
工場内業務・事務業務・配送関連業務など部署によって定休日は異なりますが、常に社員のワークライフバランスの改善を考えてくれている職場と思います。

多様な働き方支援：
以前に一度自宅療養が必要となることがありましたが、自宅内で作業できる業務内容でもあったため、リモートワークで対応をしました。
部署や業務内容によっては厳しいですが、状況に応じて相談することで方法をより良い方法を模索してくれます。

組織体制・コミュニケーション：
生産本部・営業本部・マーケティング本部・管理本部からなり、各部署連携してお客様に商品をお届けしています。入社後は歓迎会やランチミーティングを開催するなど、他部署の方とも気軽にコミュニケーションを取れる機会が設けられています。

ダイバーシティ・多様性：
従業員の性別の構成比は、男性55％・女性45％となっています。また、現在、3名の障害のある方にも、工場の作業員として働いていただいております。世の中の多様性や変化に対応できる組織づくりを目指しています。

女性の働きやすさ：
女性が非常に働きやすい環境だと思います。産休・育休から戻ってきたばかりの社員も安心して働くことができます。子供の体調不良、保育園からの急な呼び出しなどに理解があり、定時帰りも可能です。ただ、女性の管理者は少なめな印象です。

働きがい：
私の部署は商品開発に携わる機会が多いので、新商品・既存商品共に実際の売場に並んでいるのを見るととても感慨深いです。
それまではあまり意識的に見たことが無い売り場も、自社の商品はどのように扱われているか、他社商品と比較して売れ行きはどうか等、プライベートでの買い物中にも気にするようになりました。

事業の強み：
当社の取り扱う商品は加工食品、特に常温保存可能・長期保存品というところを念頭に商品開発を行っています。
実際のラインナップでも常温保存・製造から100日賞味期間のLL（ロングライフ）商品を多く販売しております。
保管場所を選ばず購入後も長く日持ちすることが強みで、県内のみならず県外にも販路を広げています。
SDGｓの活動の一環としてフードロス問題の改善が課題とされていますが、LL商品中心の開発によってフードロス削減に繋がればと思います。

事業展望：
都市部への人口流出が加速し、青森県内の人口は年々減少傾向となっております。
これまでは青森県内中心を始めとした東北地方中心の事業活動でしたが、3年ほど前から首都圏近郊への販路開拓を進めています。
食品の売上は商圏の人口数に比例して増減するため、今後は県内の販路を維持しつつ県外への販路を拡大していくことになると思います。

給与制度：
年２回査定があり、その内容に準じて昇給や賞与が決まる。各種手当としては製造部門においては製造開始時間が早いため、対象者は早朝手当が支給される。特に９～１２月以降の繁忙時期になると深夜からの準備作業となるため作業者の負担等も増加するが、対象者は殆ど残業がない。その他難易度によるライン毎の手当等もある。

評価制度：
比較的年齢層が若い職場であり、年功序列に捉われず実力のある人間が昇進していく傾向にある。多能工のスキル習得やメンテナンス能力などの部分のほか、積極的な改善提案等（その後の効果も含む）も評価の対象となる。