福利厚生:
駅から二駅なら2万円の家賃手当がある。
結構基準は緩いので、新宿付近であれば積極的に活用できる。

オフィス環境:
オフィスは12階と4階で分かれており、それぞれフォンブースが5個ずつと会議室が12階に2つ、4階に5つ程用意されている。来客や複数人での打ち合わせの際には会議室、1人で商談の際にはフォンブースを使うことが通常だと思う。

ただ、時間は結構守られないので気を付けよう。

勤務時間・休日休暇：
休日出勤は基本的に無く、また平均残業時間も20～30時間の人がほとんどなので、プライベートとの両立がしやすいと思います。
40時間以上残業をする場合は申請が必要になるので、社内体制としても残業を防ぐシステムになっています。

多様な働き方支援：
基本的に営業は出社ですが、その他の部署は、希望者は決まった曜日でリモートができるようになっています。
リモート中も常にdiscordで会話ができるようになっているため、コミュニケーションが取れない状態が無いように気を付けています。

企業カルチャー・社風：
社内外問わず関わる方を幸せにしたい、誰かのためになりたいというマインドが強く、職種・社歴問わずベクトルがそろっている印象です。また圧倒的にスピード感があり、変化に躊躇することなく実行していくところも特徴かと思います。

組織体制・コミュニケーション：
役職・年齢に関わらず、全員統一で「○○さん」と呼んでいます。代表であっても、役員であっても全員統一で○○さんと呼んで、相談やアイディアの共有を風通しよく行えるコミュニケーションスタイルはアシロの特徴かと思います。

ダイバーシティ・多様性：
よくも悪くも男女平等なので、男性だから優遇されるとか、女性だから過剰に守られるといったことはありません。チャンスも不可も平等なので、そこに対してフラットに評価されたい、フラットに頑張りたいという方には向いているとも思います。

女性の働きやすさ:
たくましい女性が多く、意見も通りやすい。

成長・キャリア開発：
若くして責任あるポジションにつくことができるので、早い段階でマネジメント経験ができ、経営的な目線を持つことができます。
営業はテレまでのプッシュ営業がメインなので、根本的に必要な忍耐力・提案力・行動力が鍛えられます。

働きがい：
顧客からの感謝の声と部下の成長の2点あります。

サービスを知らないところから興味をもっていただいて、自分が提案した顧客がサービスを導入してくれた後に、「やってよかったよ」と言われる瞬間は嬉しいです。

また、早い段階で部下を持つことができるので、自分についてきてくれる部下を達成させ、喜んでいる姿は何にも代えがたい喜びです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に想像していた業務内容・社風・社員・勤務体系・給与で特にギャップは無かったです。
逆にギャップあるものだと思っていたので、まんまだったことに驚きました。
面接時に率直なところを伝えられているので、理解が深まっていたと思います。

事業の強み：
メイン事業のストック型の収益モデルは安定的に成長できる強いポイントですが、今後もたくさんの事業展開をしていくので成長の可能性は無限だと思います。リーガル事業の枠にとどまることなく、支える柱はどんどん立てていき、更に強い組織にしていく予定です。

事業の弱み：
弁護士業界はまだまだデジタル化が進んでいないので、ネット広告へのアレルギーを感じている方が多く営業の難易度が高ったり、データの保管も紙ベースになっていて反響分析が難しかったりと課題がたくさんあります。現状のアナログ文化を変えていき、ＤＸ化の促進が今後の大きなミッションかと感じています。

事業展望：
今後、リーガルの枠にとらわれず、関わる方のライフラインとなるようなサービスをたくさん拡大していくかと思います。これまで以上に様々な活躍の場が広がっていくので、同じ目線で活躍していただけるメンバーの方が増えていき、「アシロ」といえば！と多くの方に認識していただける存在を目指していきたいと思います。

給与制度:
半年に一度昇給チャンスがあり、最大5％の昇給があります。
未達であっても、定性目標を達成することで下駄をはかせてもらい昇給したり、維持できたりと社員への還元性は高いです。
ただ、仕事はスピード感をもってしっかりとやる。というのが社風なので、サボったりするとすぐにバレる＋評価はされないので、仕事好きだったり一生懸命何かに取り組める方が合っていると思います。