オフィス環境:
豊洲と日比谷の本社ビルはとても綺麗でドラマに出てくるような広々したスペースです。
社食もありますし、オフィスフロアにコーヒーメーカーやちょっと小腹が空いた時用のお菓子の販売スペースもあります。
また、1人で集中したいときに篭ることができるブースや、ミーティング用の少し広いブースもあるので、集中したいとき、じっくりMTしたい時にはちょうど良いです。
会議室が予約いっぱいで使えない時もオープンスペースにはなりますが、集まって話し合いができる円卓などもあります。
個人情報を扱うため、オフィス内に入る前にロッカーがあり、そこで通勤バッグから透明なビニールバックに私物を入れ替えて自分のデスクまで行きます。
最初は少し面倒に感じていましたが、すぐに慣れます。
部署によってはフリーアドレスで座席が決まっていないところもあります。
机には引き出しなどはありませんので、そこを不便に感じる人はいるかもしれません。
でも、総合的には駅からも近いし、本社ビルで働く人はとても働きやすいと思います。
支社勤務もしていましたが、支社も大抵は駅前にあります。
支社には社食はありませんが、地方でも駅前の立地なので通勤、ランチには困らないと思います。

勤務時間・休日休暇:
最初の3ヶ月間はきっちり9時〜17時です。
そこで勉強や対人でのコミュニケーションを学び、4ヶ月目からはOJTを含めて活動していきます。毎日自分でスケジュールを決める営業というお仕事なので、最初はトレーナーや上司の方が着いてきて色々教えてもらえます。慣れてきたら1人で行動していき、自分のスケジュールとお客さまのスケジュールを合わせながら予定をたてる。
基本的に、土日は休みだし、平日も自分でスケジュールをたてるので調整すれば残業もなしで終わる。

また子育て世帯では途中で子供のお迎えがあっても、リモートワーク、お客様への電話など活動も様々できる。
万が一子供がお熱で休んでも自分1人で活動する営業なので他の先輩に迷惑かけずに安心して休める。

本当にこの会社に来て良かったなと思いました。

多様な働き方支援:
自身に熱がなくて子供が熱の場合などリモートワークにも対応してくださりました。

副業も許可を取れば大丈夫です。

企業カルチャー・社風:
入社した職種によって挑戦する機会の有無は全く異なっていると感じる。
基幹職であればチャンスはかなりあるが、機関経営職となれば営業オフィス長のみのコースのためそれ以外のチャンスは少ない。
機関経営職もキャリアチェンジ制度あるが、出世コースからレールを外れたような扱いをされるため、注意が必要。

組織体制・コミュニケーション:
組織は完全に縦割りで、場所間を隔てた横のつながりなどはほぼないと言ってもいい。
金融業界ということもあり、上司との距離は近いと言うよりかは遠いと言った方が適切かと思う。コンプライアンスが厳しくなった今、あまり踏み込んでこない上司もおり、コミュニケーションが取りづらいと感じる部分もある。

女性の働きやすさ:
子供さんが、小さいご家庭の方にとっては朝急に発熱などあってもお客様のアポなどがなければ休みは、とりやすい会社。まわりと一緒に仕事する形であればまわりに仕事の負担のしわよせがあるが、こちらの会社の仕事は対お客様との約束さえ調整することができれば公休の範囲内であるが朝イチの連絡で、突然の休みに対して理解のある会社だと思います。
あとは産前産後休暇などもあり、これから子供を考えている方などにはその間仕事をやめずにキャリアを継続できるのはありがたいのではないかと思う。またその間もハローワークからお給料がもらえるので、旦那さんの立場からもお給料がでて休める会社と、いったん辞めている状態では全然家庭での負担感は、違うしありがたい環境かなと感じます。
女性の管理職登用も国の政策なのかとても積極的でありどんどん女性の出世がはやまっているようにかんじます。以前は男性が役職をしめていたが、今はずいぶん女性管理職の割合を会社があげて増やそうとしているのはかんじます。あとの福利厚生としては、療養休暇制度なども整っており万一、精神的そして病気原因で働けなくっても会社が守ってくれる制度は、ととのっており、福利厚生制度の本にびっしり内容がかいてある。

成長・キャリア開発:
入社3年目以降はジョブローテションといって違う部門やグループ会社へ異動に手を挙げることが可能です。
社外資格渡ることでその資格のレベルによって金額が異なりますが手当がもらえます。
研修も様々組まれており、年次別や営業環境別、担当企業別などある。

働きがい:
担当企業に訪問して営業を行うので様々な年齢層の方とお話することでコミュニケーション能力はかなり鍛えられます。
お客様から感謝の言葉を頂いたり、何度も何度も訪問してご契約頂けた時はとてもやりがいを感じる時だと思います。
生命保険だけではなく資産形成商品にも力を入れている会社なので、投信販売なども資格を取れば販売できるので金融知識も広がりますし、資産形成というお客様が興味を持ってもらいやすい商品のご紹介もできる点は他社との差別化もはかれていて営業の幅が広がっていてやりがいを感じる点かと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社一年間は、給与も保障されているし、決まりを守れば、楽だと思うが、
それをすぎると成績あげないと、給与は下がる。毎月、営業がとれれば、結構な金額がもらえるが、向き不向きがある業界だと思う。
入社前は、もっと楽しく仕事ができると思っていたが、上司が代わって、楽しくなくなった。
配属になった長で決まると思う。
女性のオフィス長の方が、同じ気持ちで接してくれるので、男性のオフィス長よりいいと思う。
男性のオフィス長は、個性が強い方が多いので、方針が人によって変わる傾向にある。
できる上司とできない上司とで、差が出る会社であることが残念でした。

事業の強み:
新規事業への投資は海外含めて盛んです。国内のマーケットは後退していてもその他の部分で持続的な価値を高めに行ってる。

事業の弱み:
大きな会社故に環境激変がもしこの先あれば急旋回は難しいとおもう。営業現場に疲弊感も見られるが世の中の感覚の変化に耐えうるか、そこをもっとかんがえていくべき。

事業展望:
豊富な資金力を活かしてM&Aなどを多角的に展開していけば、世の中の変化についていくことはできると思う。人口減少社会はマイナス要因にはなるがもっとスマートな組織にしていけば対応する可能である

給与制度:
私が入社した時と、今入社する人では給与体制が違うので微妙ですが、断然今からの新入社員の方の方が給与面ではいいです。
5年間は給与的にもサポート的にも守られます。5年過ぎると歩合の割合が多いので、成績出てないと厳しいです。許可もらって副業してる人も多いです。

評価制度:
給与体系がまずわかりにくいので、初めて知る人は？？？となるかも。
活動力と成績評価が合ってないと感じる事もしばしばです。
継続的に成績を出せればかなりいいお給料はもらえると思います。
できてないと、バイトですか？ってくらいの給料です。お給料悪かった次の月に最低賃金に達してない分の差額を、給与にプラスしてくれます。
真面目すぎると息苦しくなっちゃうので、そこらへんの息抜き、手抜きがうまく出来る人の方が長続きするとおもいます。